શુક્રવારસવારે, હું મિડટાઉનમાં ઓબ્ઝર્વરની જૂની officeફિસ બિલ્ડિંગના આગળના દરવાજાથી ચાલીને ભયભીત થઈ ગયો. આ તે સમયે છે જ્યારે ખુશખુશાલ લોબીના એટેન્ડન્ટ્સ વિશાળ આવરણવાળા અને ઉત્સાહપૂર્ણ હેપી સાથે આગમનને વધાવી લે છેશુક્રવાર!
જોકે હું ટોપી ટીપના આધુનિક સમકક્ષ પ્રત્યેની તેની પ્રેરણા વિશે કંઇ જાણતો ન હતો, પણ મેં તેની મિનિટો ગણવાની કલ્પના કરીપાંચ વાગ્યાઅને પેકેજ સ્વીકારવાના બીજા નબળા દિવસ પછી, પીત્ઝાની ડિલિવરીનું નિર્દેશન કરે છે અને જ્યારે પણ તેને લીકેજ કરવાની જરૂર પડે ત્યારે સ્ટેન્ડ-ઇન બોલાવવાના weekend 64 કલાકની વીકએન્ડની સ્વતંત્રતાનું વચન.
તમે પણ, હું જવાબ આપીશ, અપ્રમાણિકતાના સાપ્તાહિક ડોઝ માટે દોષિત લાગે છે.
તે પછી બીજા શુક્રવારે, એનવાય 1 પરિવહન પત્રકારે દર્શકોને શુભેચ્છા પાઠવી. પછી તરત જ, મને મળેલા પ્રથમ ઇમેઇલ્સમાંથી એક સર્વવ્યાપક અભિવાદન સાથે દોરી ગયું. પરંતુ હું વધુને વધુ પડતા અવ્યવસ્થિત શબ્દસમૂહને જોઉં છું, તેમ જ તેનાથી કંટાળેલા જોડીયા જોડિયા, આભાર ભગવાન તે છેશુક્રવાર, સૌમ્ય બોન મોટ્સ તરીકે નહીં પણ બેભાન અપ્રિય તરીકે, આ દેશમાં વ્યાપક કામદારોના અસંતોષના પુરાવા.
ડેટા દુingખદાયક સાબિત થાય છે. યુ.એસ.ના કર્મચારીઓના અડધાથી ઓછા less 48.3 ટકા ચોક્કસ be તેમની નોકરીમાં સંતુષ્ટ છે, 2015 નોકરી સંતોષ સર્વેક્ષણ કોન્ફરન્સ બોર્ડ દ્વારા પ્રકાશિત. 1987 માં તે .1તિહાસિક ઉચ્ચતમ 61.1 ટકાથી નીચે છે. નીલ્સન દ્વારા 2014 ના વર્ક સ્ટ્રેસ સર્વેમાં, તે જણાયું છે કે આઠ-ઇન -10 કર્મચારીઓ નોકરી સંબંધિત તણાવ સાથે સંઘર્ષ કરે છે. ઓછી વેતન, લાંબી મુસાફરી, એક ગેરવાજબી વર્કલોડ અને ત્રાસદાયક સહકાર્યકરોને સૌથી સામાન્ય ફરિયાદો તરીકે સ્થાન આપવામાં આવે છે.
જોકે સોશિયલ મીડિયાની સામગ્રીનો અભ્યાસ કરતા યુનિવર્સિટી ઓફ વર્મોન્ટના સંશોધનકારોને રવિવારે ખૂબ જ સકારાત્મક ટ્વીટ્સ મળી,શુક્રવારચાંદી લીધી. પરંતુ ઘણા અમેરિકન કામદારો પાસે ઉજવણીનું કારણ ઓછું છેશુક્રવારઅથવા કોઈપણ અન્ય વર્કડે; દેશના મજૂર કાયદા હજુ પણ રોબર બેરોન નિર્દયતાને ઉત્તેજિત કરે છે. મોટાભાગના દેશોથી વિપરીત, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને કોઈ પણ વેકેશનનો સમય, બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવા અથવા પ્રસૂતિ રજા આપવા માટે ફરજ નથી આપતો.
નો-વેકેશન-નેશન રીવિઝિટેડ, દ્વારા પ્રકાશિત 2013 નો અભ્યાસ આર્થિક અને નીતિ સંશોધન કેન્દ્ર , અહેવાલ આપ્યો છે કે યુરોપિયન દેશો કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા 20 દિવસની વેતન વેકેશન પ્રદાન કરે છે. અલ્બેનિયા — યુરોપની મિસિસિપી — પણ આપે છે લઘુત્તમ એક વર્ષની વળતર આપતી પ્રસૂતિ રજા.
અહેવાલમાં ઉમેરવામાં આવ્યું છે કે લગભગ એક-ચાર અમેરિકનો પાસે વેતન (23 ટકા) વેતન (23 ટકા) નથી અને વેતન રજાઓ (23 ટકા) નથી.
તેમ છતાં, અમેરિકન કામદારો મોટા ભાગે કંટાળાજનક મજૂર નીતિઓનો સમાવેશ કરે છે. શેરીઓ શાંત છે, અવરોધ વિનાના અવરોધ.
વિરોધ કરવાને બદલે, કામદારો અજ્ouslyાત રૂપે મેન વિશે સોશિયલ મીડિયા પર ફરિયાદ કરે છે અથવા ઓફિસના મિત્રોને ખુશ કરવા માંગે છેશુક્રવાર. આવા ડેટા લાગતા નથી કે કેટલા લોકો આવી દેખાતી આશાવાદી નાની વાતો કરે છે, પરંતુ એક થ્રેડ શીર્ષક ધરાવે છે જ્યારે દરેક વ્યક્તિએ એક બીજાને શુભેચ્છા આપવાનું શરૂ કર્યુંશુક્રવાર? એક વ્યાયામ મંચ પર, માઇકલ ડોવલિંગના એક સહિત ઘણા ઉત્સાહપૂર્ણ પ્રતિભાવો દોર્યા, જેમણે નિર્દેશ કર્યો કે તે હમણાં જ બે શુભેચ્છકોમાં ભાગ લીધો હતો.શુક્રવારબાથરૂમમાં સફર. જે લોકો માટે ખૂબ ઉત્સાહિત છે તે કરોશુક્રવારઆનંદ-પ્રસૂતિથી ભરેલી કેટલીક વિચિત્ર દુનિયામાં જાઓ અને આખું સપ્તાહમાં અપરાધ-મુક્ત દારૂ પીવો? તેણે પૂછ્યું. શું આપણે ખરેખર દરેકની સારવાર કરી રહ્યા છીએશુક્રવારહવે રજા ની જેમ?
શ્રી ડોવલિંગની ટિપ્પણી એક આલ્ગુનોસ હોમ્બ્રેની સલાહ તરફ દોરી ગઈ: લાગે છે કે કોઈકને સોમવારનો કેસ મળ્યો છે, એમ તેણે લખ્યું.શુક્રવારે, ઓછું નહિ. 
