શું તમારા કર્મચારીઓ પણ તમારું રેકોર્ડિંગ કરે છે?

રિવર્સ ફોન નંબર લુકઅપ સેલ ફોન ફ્રી

ઓમરોસા મનિગલ્ટ ન્યુમેન જ્યારે તેણીએ એક audioડિઓ રેકોર્ડિંગ રજૂ કરી ત્યારે તે મુખ્ય મથાળાઓ પર પ્રભુત્વ ધરાવતું હતું, જેમાં વ્હાઇટ હાઉસના ચીફ Staffફ સ્ટાફ જ્હોન કેલી દ્વારા કરવામાં આવેલી ગોળીબારને કથિત રીતે પકડ્યો હતો.

તેણીએ લારા ટ્રમ્પની બીજી નોકરીની ઓફર કરવાની એક અલગ રેકોર્ડિંગ બનાવી, જેને મનિગલ્ટ ન્યુમેન હર્ષ મનીની offerફર માનતો હતો, અને તેણીએ ઘણા વધુ નુકસાનકર્તા રેકોર્ડિંગ્સ હોવાનો દાવો પણ કર્યો હતો.

ભૂતકાળમાં, લોકોએ કાયદાના અમલ અને કથિત ગુનેગારોની ચિંતા તરીકે વાયરટેપિંગ વિશે વિચાર્યું હતું. જો કે, આજે, એક વધતી જતી જાગૃતિ છે કે ન્યૂ જર્સી સહિત કેટલાક યુ.એસ. રાજ્યોમાં, કોઈપણ તમને કોઈપણ સમયે ટેપ કરી શકે છે. વ્હાઇટ હાઉસ એકમાત્ર એવી જગ્યા નથી જ્યાં કર્મચારી તેમના એમ્પ્લોયરની જાણકારી વિના વાર્તાલાપ રેકોર્ડ કરે છે. સેલ ફોન અને અન્ય છુપાવેલ ઉપકરણોનો પ્રસાર કાર્યસ્થળની રેકોર્ડિંગને વધુને વધુ સામાન્ય બનાવી શકે છે.

રાજ્ય કાયદા ગુપ્ત રેકોર્ડિંગ સંચાલિત

જ્યારે વ્હાઇટ હાઉસની અંદરની ગુપ્ત રેકોર્ડિંગ્સ, સુરક્ષાની ચિંતાઓ અને નૈતિક ચર્ચાઓની વિશાળ શ્રેણીને ખોલે છે, નિયમિત કર્મચારી કાયદાની બરાબર ચાલ્યા વિના ઘણીવાર ગુપ્ત કાર્યસ્થળની રેકોર્ડિંગ્સ બનાવી શકે છે. ન્યુ જર્સી અને ન્યુ યોર્કમાં, તમે કોઈ વાતચીત અથવા ફોન ક recordલ રેકોર્ડ કરી શકો છો જેમાં તમે અન્ય પક્ષની પરવાનગી લીધા વિના ભાગ લઈ રહ્યા છો.

હેઠળ ન્યુ જર્સીનો વાયરપ્પીંગ કાયદો , સિવાય કે વ્યક્તિગત અથવા ટેલિફોન વાતચીતને અટકાવવી અથવા રેકોર્ડ કરવી તે એક ગુનો છે જ્યાં સુધી કોઈ એક પક્ષ વાર્તાલાપને સંમતિ આપશે નહીં. તેથી, બ્રેકરૂમમાં બે લોકો વચ્ચેની વાતચીત રેકોર્ડ કરવાથી તેઓ સંમત થાય ત્યાં સુધી કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરશે, જો તમે સહભાગીઓમાંના એક છો, તો ગુપ્ત રીતે વાતચીત રેકોર્ડ કરવી ગેરકાનૂની નથી.

કોલમ્બિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ, જ્યાં મનિગલ્ટ ન્યૂમેને તેનું રેકોર્ડિંગ બનાવ્યું હતું, તે પણ એક પક્ષની સંમતિ રાજ્ય છે.

કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોમાં, બંને પક્ષોએ સંમતિ આપવી આવશ્યક છે. જો કે, માલિકોએ હજી પણ તે દર્શાવવું આવશ્યક છે કે વાતચીતમાં ગોપનીયતાની વાજબી અપેક્ષા હતી.

નિયોક્તાઓએ ધારેલું હોવું જોઈએ કે તેઓ રેકોર્ડ કરવામાં આવી રહ્યાં છે

આપેલ છે કે રેકોર્ડિંગ ડિવાઇસીસ દરેક જગ્યાએ છે, એમ્પ્લોયરો માટેનું જોખમ તે કોઈપણ છે employmentડિઓ અથવા વિડિઓ રેકોર્ડિંગ્સનો ઉપયોગ પછીની રોજગાર મુકદ્દમામાં પુરાવા તરીકે થઈ શકે છે . તમે ક્યારેય જાણતા નથી કે કામદારો તેમની કામગીરીની સમીક્ષાઓ, શિસ્તબદ્ધ મીટિંગ્સ અથવા અન્ય ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ રેકોર્ડ કરી રહ્યાં છે.

આપેલા / તેણીએ કહ્યું કે ઘણા બધા કેસો નીચે આવે છે, ટેપ કરેલું રેકોર્ડિંગ ભેદભાવપૂર્ણ અથવા ઉત્તેજના આપનારું નિવેદન ધરાવતું હોઈ શકે છે. જો કોર્ટમાં રેકોર્ડિંગ સ્વીકાર્ય ન હોય તો પણ, એમ્પ્લોયરને અનુકૂળ સમાધાનની ઓફર કરવા દબાણ કરવા માટે, કર્મચારીઓ મીડિયા, સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અથવા તેમના મજૂર સંઘને રેકોર્ડિંગ્સ મુક્ત કરવાની ધમકી આપી શકે છે.

આશ્ચર્યની વાત નથી કે, ઇઇઓસીનો અંદાજ છે કે આશરે એક તૃતીયાંશ સંભવિત ફરિયાદીઓ સેલ ફોન રેકોર્ડિંગ્સ, ઇમેઇલ્સ અને સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સ સહિત કેટલાક પ્રકારનાં ડિજિટલ પુરાવા આપે છે. સંભવિત જવાબદારી ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયરોએ હંમેશાં ધારેલું હોવું જોઈએ કે બધું તેમને ત્રાસ આપવા માટે પાછા આવી શકે છે. રોજગાર નીતિ અપનાવવાનું પણ સલાહ આપવામાં આવે છે જેમાં તમામ પક્ષોની પરવાનગી વિના કાર્યસ્થળની વાતચીતોને રેકોર્ડ કરવાની પ્રતિબંધ છે. ઓબામા વહીવટીતંત્ર હેઠળ નેશનલ લેબર રિવ્યુ બોર્ડ (એનએલઆરબી) દ્વારા આવા નિયમોની તીવ્ર તપાસ કરવામાં આવી હતી, જ્યારે બોર્ડ તાજેતરમાં માર્ગદર્શન જારી સલાહ આપવી કે કહેવાતા નો રેકોર્ડિંગ નિયમો સામાન્ય રીતે કાયદેસર માનવામાં આવે છે.

ડોનાલ્ડ સ્કારિન્સી એ મેનેજિંગ પાર્ટનર છે સ્કેરન હોલેનબેક તેની સંપૂર્ણ બાયો વાંચો અહીં .