આઈડ્રિસ ફેટટુલઆઈડ્રિસ ફેટટુલ / અનસ્પ્લેશ મેં તાજેતરમાં એક લેખ પ્રકાશિત કર્યો હતો જ્યારે હેડહન્ટર્સ ક callલ કરો જેનું શીર્ષક હતું, શું કરવું તે અંગે સલાહની સલાહ આપતી એક લેખ પ્રકાશિત કરી હતી, જ્યારે હેડહન્ટર્સ ક Callલ કરો ત્યારે શું કરવું જોઈએ. લગભગ તરત જ મારે નોકરી શોધનારાઓ અને લિંક્ડઇન કનેક્શન્સ દ્વારા સંપર્ક થવાનું શરૂ થયું, જેમણે આશ્ચર્ય વ્યક્ત કર્યું કે તેઓને ક્યારેય મારા તરફથી અથવા તે બાબતે કોઈ ભરતી કરનારનો ફોન કેમ નથી આવ્યો.
મૂંઝવણનો ભાગ એ ભરતીકારો ખરેખર શું કરે છે તે વિશેના મૂળભૂત ગેરસમજને કારણે છે. અમને લોકો માટે નોકરી મળતી નથી — અમે લોકોને નોકરી માટે શોધીએ છીએ. અમે કંપનીઓ માટે તેમના વ્યવસાયમાં મુશ્કેલ-થી-ભરી સ્થિતિઓ માટે પ્રતિભા શોધવા, ભરતી કરવા અને તેને ભાડે આપવાનું કામ કરીએ છીએ. મોટે ભાગે, આ કંપનીઓ અમારી તરફ વળે છે અને અન્ય માધ્યમનો ઉપયોગ કરીને આ હોદ્દાઓને ભરવામાં નિષ્ફળ થયા પછી જ અમારી સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવા સંમત થાય છે.
સ્વાભાવિક રીતે, અમારી પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન, અમે લોકોને નોકરી શોધી કા .ીએ છીએ - પરંતુ ફક્ત ખૂબ જ વિશિષ્ટ લોકો જે ખૂબ પૂર્વનિર્ધારિત કુશળતા અને આવશ્યકતાઓનો સમૂહ પૂરો કરે છે. અનિવાર્યપણે, અમારે રાઉન્ડ છિદ્રોમાં ગોળાકાર ડટ્ટા મૂકવા માટે રાખવામાં આવ્યા છે. કેટલીકવાર હાસ્યાસ્પદ રીતે રાઉન્ડ છિદ્રો અવિશ્વસનીય રીતે એક્ઝેક્ટિંગ સ્ટાન્ડર્ડ સુધી પહોંચાડે છે. જો તમે બધી આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો, તેમ છતાં, તમારો ફોન હજી પણ હૂકમાંથી રણકતો નથી. અહીં શા માટે અને તમે ભવિષ્યમાં તેના વિશે શું કરી શકો છો તે અહીં છે.
તમને ખોટો અનુભવ છે
ગુણાત્મક અને માત્રાત્મક દૃષ્ટિકોણથી બંનેને દૂર કરવામાં આ કદાચ સૌથી મુશ્કેલ અવરોધ છે. ભરતીકારો સામાન્ય રીતે આપણે જે કરીએ છીએ તેમાં ખૂબ જ વિશેષતા આપવામાં આવે છે અને યાદ રાખો કે, અમે રાઉન્ડ છિદ્રોમાં રાઉન્ડ પેગ્સ મૂકી રહ્યા છીએ. જો તમે સ્ક્વેર પેગ છો, તો અસંભવિત છે કે રાઉન્ડ પેગ ભરતી કરનાર તમને મદદ કરી શકે. જો તમે ખોટા વ્યાસનો રાઉન્ડ પેગ છો, તો ત્યાં કેટલીક શોધો તમને બાકાત રાખવામાં આવશે.
દાખલા તરીકે, ભરતી કરનારાઓને એન્ટ્રી લેવલના કર્મચારીઓને લાવવા ભાગ્યે જ લેવામાં આવે છે. આ હોદ્દાઓ માટે પ્રતિભાનો પૂલ સામાન્ય રીતે મોટો હોય છે અને ભરતી કરનારાઓ સસ્તું હોતા નથી, મોટાભાગના વ્યવસાયો આ સ્લોટ્સને કેમ્પસ ભરતી, જાહેરાતો અને બિનઆરોગ્યપ્રદ પ્રાપ્ત કરવાના માધ્યમથી ભરવાનું પસંદ કરે છે. તેનો અર્થ એ પણ છે કે મનોવિજ્ .ાન, સમાજશાસ્ત્ર અથવા ઇતિહાસ જેવા અધ્યયનના અધ્યયન કક્ષાના ક collegeલેજ ક્ષેત્રો માટે, સ્નાતકો તેમની પસંદગીના મેજરમાં નોકરી મેળવવા માટે ભરતી કરનારની સેવાઓ દ્વારા મદદ કરી શકે તેવી સ્થિતિમાં ક્યારેય નહીં હોય.
સામાન્ય રીતે કહીએ તો, ભરતીકારો એક પછી એક યુવાન ક્ષેત્રમાં બે થી ત્રણ વર્ષનો અનુભવ મેળવે છે, પરંતુ તે જ ક્ષેત્રની બીજી કંપનીમાં જવા માટે, તેઓ નાના કામદારો માટે મદદરૂપ થવાનું શરૂ કરે છે. તેથી, દાખલા તરીકે, જો કોઈ ઉમેદવાર તેમની હાલની કંપનીમાં એન્જિનિયરિંગ (અથવા એકાઉન્ટિંગ, અથવા માર્કેટિંગ) માં શ્રેષ્ઠતા મેળવે છે, તો ભરતીકારો તેમને અન્ય કંપનીઓમાં ઇજનેરી (અથવા એકાઉન્ટિંગ, અથવા માર્કેટિંગ) ની ભૂમિકામાં લઈ જવામાં રસ લેશે. ભરતી કરનારાઓને તે લોકોને શોધવા માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે ચોક્કસ અનુભવ.
ઉદાહરણ તરીકે, માર્કેટિંગ એટલે ભરતી કરનારને માર્કેટિંગ. જ્યારે વેચાણ કરનારા લોકો કેટલીકવાર તેમના પોતાના પર માર્કેટિંગની ભૂમિકામાં આવે છે, ત્યારે ભાગ્યે જ એવું બને છે કે કોઈ કંપની કોઈ વેચનાર વ્યક્તિ શોધવા માટે ભરતી કરનારને ચુકવણી કરશે કે જેને તેઓ માર્કેટિંગની સ્થિતિ માટે ભાડે લેશે. સમાન ટોકન દ્વારા, કંપનીઓ ગ્રાહક-બાજુની ભૂમિકા માટે ગ્રાહક-બાજુના કર્મચારીઓને અને એજન્સીની ભૂમિકા માટે એજન્સી-બાજુના લોકો ભરતી કરવા માટે ભરતીકારોનો ઉપયોગ કરે છે. કર્મચારીઓ એજન્સીઓથી લઈને ગ્રાહકો અને તેમનાથી .લટું બધા સમયે બદલાતા રહે છે. કર્મચારીઓ માટે એક ઉદ્યોગના વિશિષ્ટ કાર્યથી બીજા ઉદ્યોગમાં સમાન કાર્ય તરફ જવાનું સામાન્ય પણ છે. કોઈ વિશિષ્ટ ભૂમિકા માટે કર્મચારી શોધવા માટે ભરતી કરનારનો ઉપયોગ કરતી વખતે, તેમ છતાં, પેીઓને જરૂરી છે કે ઉદ્યોગનો અનુભવ વધુ નજીકથી તેમની મેળ ખાતો હોય.
તમારી પાસે બિન-રેખીય કારકિર્દી પાથ છે
કર્મચારીઓ માટે સારા લોકો માટે પણ આજના કાર્યસ્થળમાં ખૂબ સામાન્ય બાબત છે - વધુ વારંવાર નોકરી બદલવી અને વધારે નિયમિતતા સાથે કાર્યો અને ઉદ્યોગો બદલવા. જો કે, કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કોઈને શોધવા માટે કોઈ ભરતી કરનારને ચુકવણી કરશે નહીં.
કહો કે મેં ક્લાયંટ માટે ચીફ કૂક અને બોટલ વherશરની નોકરી ભરવા માટે રાખ્યો છે. આદર્શરીતે, તેઓ કોઈકને જોવાનું પસંદ કરે છે જેમની પાસે હાઇસ્કૂલમાં પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીની બાટલીઓ ધોવા, રસોઈની ડિગ્રી સાથે રાંધણ શાળામાંથી સ્નાતક થયા, અને કૂક અને બોટલ વ Wasશર સહાયક, સહયોગી કૂક જેવા ક્રમિક વધુ જવાબદાર હોદ્દા પર આગળ વધ્યાં. અને બottleટલ વherશર, કૂક અને બોટલ વોશિંગ મેનેજર, કુકિંગ અને બોટલ વingશિંગના ડિરેક્ટર, કુકિંગ અને બોટલ વ Washશિંગના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ તરીકે સમાપન કરતા પહેલા. હકીકતમાં, કેટલાકને આવશ્યકતા હોઈ શકે છે કે હું ફક્ત તે જ લોકોને લક્ષ્યમાં રાખું છું જેણે ફક્ત તે બધું જ કર્યું નથી પરંતુ છે પહેલેથી જ ચીફ કૂક અને બોટલ વherશર તરીકે બીજી ફર્મમાં સેવા આપી રહ્યા છે.
કોઈ પણ સ્થિતિ પર ક્લાયંટની બધી અપેક્ષાઓ પૂરી કરવી ક્યારેક મુશ્કેલ હોય છે. જોબ અને ક્લાયંટની પ્રકૃતિના આધારે, આપણે સામાન્ય રીતે નોંધપાત્ર નજીક આવીએ છીએ. તમે તમારી કારકિર્દીમાં જેટલી chainંચી સાંકળ છો, તેટલું નજીકથી મારા ક્લાયન્ટ્સ તમને ખૂબ ચોક્કસ અનુભવોની ઇચ્છા કરશે. જો તમે કોઈ વધુ સર્કિટ્યુટ રૂટ દ્વારા કૂકિંગ અને બોટલ વingશિંગના ડિરેક્ટર તરીકે તમારી નોકરી પર આવ્યા છો, તો ક્લાયંટ જેણે મને ચીફ તરીકેની નોકરી ભરવા માટે ભાડે આપ્યો છે તે તમને મળવાનું નહીં ઇચ્છે.
તમે અદૃશ્ય છો
જો તમારી પાસે બરાબર સાચો અનુભવ હોય, તો પણ હું તમને ક .લ કરી શકતો નથી જો હું તમને શોધી શકું નહીં. શું તમારું લિંક્ડઇન પર ખાતું છે? ? નવા ઉમેદવારો શોધવા માટે ભરતીકારો માટે તે વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ સ્રોત બની રહ્યું છે. જો તમે કરો છો, તેમ છતાં, હું તમને શોધી શકશે નહીં જો તમારી પ્રોફાઇલ પૂર્ણ નથી અને તમે એવા જ કેટલાક લોકો સાથે કડી નથી.
સારા સમાચાર એ છે કે, ભરતી કરનારાઓને પોતાને વધુ દૃશ્યક્ષમ બનાવવાની ઘણી બધી રીતો છે. તમારી ક collegeલેજ પ્રોફાઇલ પોસ્ટ કરવા માટે પૂર્વ વિદ્યાર્થીની વેબસાઇટની offersફર કરે છે. મેં મારા અલ્મા મેટરની વેબસાઇટ પર બનાવેલા કનેક્શન્સમાંથી ઘણા વોર્ટન ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી મૂક્યા છે. ટ્રેડ એસોસિએશનો, ટ્રેડ શો અને નેટવર્કિંગ ઇવેન્ટ્સ તમારા ઉદ્યોગમાં ભરતીકારો માટે પોતાને ઓળખાવવા માટેના શ્રેષ્ઠ માર્ગો છે. તમારા વ્યવસાયના અનુભવને શેર કરવા માટે બ્લોગ પ્રારંભ કરવો એ ભરતીકારોને તમારી પ્રતિભાથી વાકેફ કરવાની એક વધતી કિંમતી રીત છે.
છેવટે, જાતે ભરતી કરનારાઓને પોતાને દૃશ્યક્ષમ બનાવવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ સુનિશ્ચિત કરવાનું છે કે તમારા મિત્રો અને સાથીદારો જાણે છે કે તમે અન્ય વિકલ્પોની શોધ માટે ખુલ્લા છો. મારા પ્લેસમેન્ટની અતિશય સંખ્યા એ જ ઉદ્યોગ અથવા કાર્યમાં અન્ય વ્યાવસાયિકો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા રેફરલ્સથી આવે છે.
તમે દુર્ગમ છો
જો તમારી પાસે યોગ્ય અનુભવ છે અને હું તમને શોધી શકું તો પણ, જો તમે તમારી જાતને ઉપલબ્ધ કરશો નહીં તો હું તમારી સુધી પહોંચી શકશે નહીં. એક સમયે દરેક કંપની પાસે એક સ્વીચબોર્ડ operatorપરેટર હતું જે તમે પૂછેલા કોઈની સાથે નિ worldશંકપણે બહારની દુનિયાને જોડશે. તે સિવાય, દરેક પાસે ઘરે લેન્ડ લાઇન ટેલિફોન અને સ્થાનિક ટેલિફોન ડિરેક્ટરીના સફેદ પૃષ્ઠોની સૂચિ હતી.
તે દિવસો લાંબી ચાલ્યા ગયા છે. આજે આપણી પાસે વાતચીત કરવાના સાધન પહેલા કરતા વધારે છે પરંતુ તેમાંથી ઘણા ફક્ત વિશેષ કોડથી accessક્સેસ કરી શકાય છે. તે ગોપનીયતા માટે ઉત્તમ છે, પરંતુ જો તમે ખરેખર કોઈ તમને શોધતા હોવ તો તે એટલું ઉત્તમ નથી. કેટલાક ઉમેદવારો અસૂચિબદ્ધ નંબર હોવાના ડિજિટલ સમકક્ષનું સંચાલન કરી રહ્યાં છે અને પછી આશ્ચર્ય થાય છે કે કેમ કોઈ ક nobodyલ નથી કરતું.
દરેકની પાસે મોબાઇલ ટેલિફોન હોય છે, કેટલીકવાર તેની કંપની દ્વારા પૂરો પાડવામાં આવેલ એક. જ્યાં સુધી હું ક્યાંય નંબર શોધી શકતો નથી, તેમ છતાં, જો હું પહેલાથી નંબર જાણતો નથી અથવા બીજા કોઈને શોધી શકું તો હું તમને ક callલ કરી શકતો નથી. ઇમેઇલ સમાન છે, જોકે મોટાભાગના ભરતી કંપનીઓ જ્યાં તેઓ પહેલેથી જ કોઈ બીજાને જાણતા હોય તેવા કંપનીઓ માટે ઇમેઇલ સરનામું પ્રોટોકોલ નક્કી કરવામાં નોંધપાત્ર રીતે પારંગત બની જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને ખબર હોય કે મારું ઇમેઇલ સરનામું છે કીથ@પેટ્રિક્સન-hirsch.com , તે મારી પત્ની અને વ્યવસાયિક ભાગીદાર જાનના સરનામાંનો અનુમાન લગાવવા માટે રોકેટ વૈજ્ .ાનિક લેતો નથી. તમારી કંપનીની ઇમેઇલ સિસ્ટમ તે જ રીતે કાર્ય કરે છે.
ફરીથી, લિંક્ડઇને ભરતીકારોને ઇનમેઇલ ખરીદવા અને મોકલવાનો વિકલ્પ પ્રદાન કરીને વાતચીત કરવાનું સરળ બનાવ્યું છે. ઇનમેઇલ સિસ્ટમની ઉપયોગિતા, તેમછતાં, તે હકીકતથી ચેડા કરવામાં આવે છે કે ઘણા લોકો તેમના ધૂમ્રપાન ડિટેક્ટર્સમાં બેટરી બદલવા કરતા લિંક્ડઇન પર તેમના સંદેશાઓને ઘણી વાર તપાસે છે. હું એક પદ ભર્યાના છ મહિના પછી મારા ઇનમેલ્સમાંથી કોઈને ઉત્સાહિત રીતે જવાબ આપ્યો છે તેની સંખ્યા હું ગણતરી કરી શકતો નથી. જો તમે કોઈ ભરતી કરનાર દ્વારા સંપર્ક સાધવા માંગતા હો, તો ખાતરી કરો કે તમારું ઇમેઇલ સરનામું અને / અથવા ફોન નંબર તમારી લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલમાં શામેલ છે.
તમે બેરોજગાર છો
પ્રથમ અને અગત્યનું, મોટાભાગના ઉમેદવારોની ભરતી દ્વારા તેમના રોજગાર સ્થળ દ્વારા અથવા તેનો સંપર્ક કરવામાં આવે છે. એકવાર તમે કોઈપણ કારણોસર છોડી દો, પછી તમે નીચે ટ્ર trackક કરવાનું મુશ્કેલ બની જાઓ છો. પણ, એકદમ અથવા નહીં, ઘણા નિયોક્તા બેરોજગાર લોકોની ભરતી કરવા માટે પક્ષપાતી છે જેમને ભરતી કરનાર દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરો હંમેશાં એવું વિચારે છે કે જો તમે કામથી બહાર છો, તો તમારે તેમની પાસે લાવવા માટે મારી ફી ચૂકવવાની જગ્યાએ તમારે તેમની પાસે ટોપી હાથમાં લેવી જોઈએ. અંતે, ઘણીવાર બેરોજગાર હોવા સાથે સંકળાયેલ કલંક આવે છે. મેં એકવાર ક્લાયંટને એક ઉત્કૃષ્ટ ઉમેદવારને રજૂ કર્યું, જેણે એક મોટી કોર્પોરેટ પુનર્ગઠનના ભાગ રૂપે ડાઉનસાઇઝ કરવામાં આવ્યો હતો જેણે તેની કંપનીના 10 ટકા કર્મચારીઓને દૂર કર્યા. ક્લાયંટે મારા ઉમેદવારને એમ કહીને નકારી કા .્યો, મને શંકા છે કે તેઓએ ટોચનાં 10 ટકા ઘટાડ્યા. આ જ આપણે શોધી રહ્યા છીએ. Uchચ.
તેમ છતાં, જ્યારે બેરોજગાર ઉમેદવારોને કેટલાક શોધ માટે ભરતી કરનાર દ્વારા રજૂ કરવાનું યોગ્ય ન હોઈ શકે, તો તેઓ ઘણી વાર એવા ઘણા ફાયદા ધરાવે છે જે અન્ય ઉમેદવારોને ન હોય. ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ સામાન્ય રીતે વધુ ઝડપથી પ્રારંભ કરવા માટે ઉપલબ્ધ હોય છે. તેમની ભાડાનો ખર્ચ પણ નોંધપાત્ર રીતે ઓછો હોઈ શકે છે કારણ કે ત્યાં કોઈ ભરતી ફી તેમને વહાણમાં લાવવા સાથે જોડાયેલ નથી.
મોટાભાગના કર્મચારીઓ કોઈ ભરતી કરનારના લાભ વિના લેવામાં આવ્યા છે. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે ફક્ત ભરતીકારો તરફ વળે છે જ્યારે તેઓ અન્ય બધી શક્યતાઓને સમાપ્ત કરી લે છે, ગોપનીયતાની જરૂર હોય છે જે તેમને જાહેરમાં ઓપનિંગ પોસ્ટ કરતા અટકાવે છે, અથવા તેમના આંતરિક સંસાધનો મંજૂરી આપશે તેના કરતા વધુ ઝડપથી આગળ વધવાની જરૂર છે. એકવાર તેઓ ભરતી કરનારનો ઉપયોગ કરવાની પ્રતિબદ્ધતા બનાવે છે, તેમ છતાં, તેમની પાસે કેટલીક અપેક્ષાઓ છે જે આપણે રજૂ કરી શકીશું તેવા ઉમેદવારના પ્રકારને મર્યાદિત કરે છે. એકવાર ઉમેદવારો આ સમજી જાય, પછી ભરતીકારો જે શોધી રહ્યા છે તેનાથી વધુ જોડાવા અને પોતાને વધુ દૃશ્યમાન અને સુલભ બનાવવા માટે તેઓ તેમના અનુભવને અનુકૂળ બનાવી શકે છે.
કીથ સ્મૂથ ના પ્રમુખ છે પેટ્રિકસન-હિર્શ એસોસિએટ્સ , ઉપભોક્તા-કેન્દ્રિત સંગઠનોમાં માર્કેટિંગ એક્ઝિક્યુટિવ્સના પ્લેસમેન્ટમાં વિશેષતા આપતી એક એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ ફર્મ.
