બર્જનિંગ પગાર કેલ્ક્યુલેટર પે સિક્રેસીને મારી રહ્યા છે! અને તમને વધારો કરવામાં સહાય કરી શકે છે!

અમેરિકન કંપનીઓમાં પૈસા વિશે વાત કરવી એ સરળ વિષય નથી. લેખિત નીતિઓ અથવા અસ્પષ્ટ નિયમો દ્વારા દબાણ કરવામાં આવ્યું હોય, મોટાભાગના લોકો તેમના સહકાર્યકરો સાથે પગાર અંગે ચર્ચા કરવાનું ટાળે છે.

વિચિત્ર વિદ્વાનો 1900 ની શરૂઆતમાં પગારની ગુપ્તતાના મૂળને શોધી કા .ો. કોઈપણ યોગ્ય સંશોધનની ગેરહાજરી હોવા છતાં જે તેના ફાયદા વિરુદ્ધ ખર્ચનું સંપૂર્ણ વજન કરે છે, વેતનની ગુપ્તતા પશ્ચિમી સમાજોની મોટાભાગની કંપનીઓમાં સામાન્ય બાબત છે.

એવું લાગે છે કે, માલિકો વચ્ચે પગારના આંકડાને અંધારામાં રાખવાથી હરીફોને આ સંવેદનશીલ માહિતીથી દૂર રાખવું અને પૈસાના મોરચે એકબીજા સાથે સ્પર્ધા કરતા તેમના પોતાના કર્મચારીઓમાં કોઈ કઠિન લાગણી ટાળવામાં મદદ મળે છે.

બહારના સ્ત્રોતો તરફ વળવું

સાથીઓની તુલનામાં તમને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તે શોધવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો હંમેશાં નોકરીની સાઇટ્સ અથવા એચઆર સલાહકાર કંપનીઓ જેવા બહારના સ્ત્રોતો તરફ વળતો રહ્યો છે, એમ ટેક્સાસ એ એન્ડ એમ યુનિવર્સિટીના મેનેજમેન્ટ પ્રોફેસર માઇકલ વેસોને જણાવ્યું હતું.

મોટાભાગના લોકો માટે, પ્રથમ સ્રોત જે ધ્યાનમાં આવે છે તે ગ્લાસડોર અથવા સમાન જોબ સાઇટ્સ છે જે પગાર અંદાજ સુવિધા આપે છે. જો કે, ગંભીર નોકરી શોધનારાઓ અને બionsતીની શોધમાં રહેલા લોકો માટે, ગ્લાસડોર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અંદાજ ઘણી વાર પૂરતું નથી. સૌથી સામાન્ય ફરિયાદો એ છે કે અમુક હોદ્દા માટેના પગારની શ્રેણી અર્થપૂર્ણ હોવા માટે ખૂબ મોટી હોય છે અને કેટલીક સંખ્યાઓ ફક્ત અચોક્કસ હોય છે.

ગ્લાસડોર પર પગારની માહિતી મુખ્યત્વે તેના વપરાશકર્તાઓ તરફથી સ્વૈચ્છિક સબમિશંસ પર આધારિત છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, કોઈપણ ચોક્કસ ભૂમિકા માટે વધુ પગારની માહિતી ઉપલબ્ધ, પગારની માહિતી વધુ વિશ્વસનીયકાંચ નો દરવાજોકંપનીના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે આ ભૂમિકા માટે પ્રદર્શનો થશે.

દાખ્લા તરીકે,ગૂગલ માટે સરેરાશ પગારસ softwareફ્ટવેરગ્લાસડોર પર એન્જિનિયર છેJob 127,000, આ નોકરીના શીર્ષકવાળા ગુગલ કર્મચારીઓ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલા 5,600 થી વધુ પગાર અહેવાલોના આધારે.

આ એક મોટું નમૂનાનું કદ છે, સૂચવે છે કે ડેટા ખૂબ વિશ્વસનીય છે, પ્રવક્તાએ કહ્યું.

પરંતુ સરળ વપરાશકર્તા સબમિશન સિસ્ટમમાંથી મેળવેલો ડેટા ભ્રામક હોઈ શકે છે.

આ હું મારા વળતર વર્ગમાં જે શીખવું છું તે છે: જો તમને findનલાઇન મળતી પગારની માહિતી વપરાશકર્તાઓ દ્વારા સ્વ-ઇનપુટ છે, તો સરેરાશ વાસ્તવિક સરેરાશ પગાર કરતા beંચી હોય છે, તેમ વેસોને જણાવ્યું હતું.

બીજી બાજુ, સરકારી એજન્સીઓ દ્વારા જાહેર કરાયેલા સરેરાશ પગારના આંકડા સામાન્ય રીતે વાસ્તવિક ઉદ્યોગની સરેરાશથી નીચે આવે છે, ફક્ત એટલા માટે કે ખાનગી ક્ષેત્ર ઘણીવાર સમાન નોકરી માટે સરકારી એજન્સીઓ કરતાં વધુ ચૂકવણી કરવા તૈયાર હોય છે, એમ તેમણે નોંધ્યું.

કારણ કે જ્યારે કોઈ પૂછે છે કે તમે કેટલા પૈસા કમાવો છો, ત્યારે તમારી પાસે સરેરાશ સરેરાશ પગાર છે એવું લાગે છે તે માટે નંબરને વધારવા માટે દરેક પ્રોત્સાહન છે.

તે ટોચ પર, જોબ સાઇટ્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા મોટાભાગના સર્વેક્ષણો વળતરની ગૌરવપૂર્ણતામાં આવતા નથી, જેમાં બેઝ પે, બોનસ, નિવૃત્તિ ફાળો, ઇક્વિટી વ્યવસ્થા અને તેથી વધુ શામેલ હોઈ શકે છે. વપરાશકર્તાઓ સબમિટ કરે છે તે સંખ્યાઓ આ વસ્તુઓનું કોઈપણ સંયોજન હોઈ શકે છે, તેથી જ્યારે તમે તે સંખ્યાની તુલના કરો છો, ત્યારે તમે ખરેખર સફરજન સાથે સફરજનની તુલના કરતા નથી.

સંપૂર્ણ પગાર અંદાજ

વેસોને કહ્યું કે પગારના અંદાજ માટેનો સૌથી વિશ્વસનીય સ્ત્રોત, વ્યાવસાયિક કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ છે, જે કંપનીઓ અને ઉદ્યોગોમાં સંપૂર્ણ વળતર સર્વેક્ષણ કરે છે. જો કે, આ સેવાઓ ખર્ચાળ હોઈ શકે છે અને સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત નોકરી શોધનારાઓ માટે વાસ્તવિક સંસાધનો નથી.

પગાર પારદર્શિતા માટેની મજબૂત માંગને સમજીને, તાજેતરની વર્ષોમાં મોંઘા સલાહકાર સેવાઓ અને મફત-પરંતુ રફ-—નલાઇન સાધનો વચ્ચેનો અંતર ભરવા માટે સ્ટાર્ટઅપ્સ ઉભરી આવ્યા છે.

2015 માં, વોલમાર્ટના ભૂતપૂર્વ જાહેરાત એક્ઝિક્યુટિવ ક્રિસ બોલ્ટે, ટેક ઉદ્યોગ માટે પગાર-ટ્રેકિંગ સાઇટ, પાયસાની સહ-સ્થાપના કરી, એક મિલિયન લોકોને દરેકને વાર્ષિક પગારમાં $ 5,000 વધારવામાં મદદ કરવાના મિશન સાથે.

ગ્લાસડોરની ઉપર પેસાના પગાર અંદાજ અભિગમમાં મોટો સુધારો એ માત્ર ગ્રાહકોની બહાર ડેટા સોર્સિંગ છે.

બોલ્ટે serબ્ઝર્વરને કહ્યું કે, જ્યાં અમારો ડેટા આવે છે તેના ભાગ માટે ગ્રાહકો જવાબદાર છે, પરંતુ અમે ભરતી કરનારાઓ, એમ્પ્લોયરો પાસેથી, તેમજ લેબર ડિપાર્ટમેન્ટના અહેવાલો જેવી જાહેર માહિતી પણ એકત્રિત કરીએ છીએ.

પેસાની બીજી નવીન સુવિધા એ કસ્ટમાઇઝેશનની ઉચ્ચ ડિગ્રી છે.

પેસાની સેવાને accessક્સેસ કરવા માટે, વપરાશકર્તાએ તેના સ્થાન, શિક્ષણ, કાર્ય અનુભવ, ચાવી કુશળતા અને વર્તમાન પગાર વિશેની માહિતી સબમિટ કરવાની જરૂર છે. (સંપૂર્ણ રેઝ્યૂમે આદર્શ હશે, પરંતુ તે વૈકલ્પિક છે.) આ વિગતવાર માહિતી સાથે, પેસા એક વિશિષ્ટ સંખ્યાને બદલે અસ્પષ્ટ શ્રેણીને કાપવામાં સક્ષમ છે, જે તમારા બજાર મૂલ્યને સચોટપણે પ્રતિબિંબિત કરે છે.

આ વ્યક્તિગત સેવા, બોલ્ટે માને છે, વપરાશકર્તાઓને સચોટ માહિતી પ્રદાન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

અમે લોકોને વધારો અને બionsતી આપવામાં અને જોબ offersફરની વાટાઘાટો કરવામાં સહાય કરીએ છીએ. પરંતુ અમને તે કરવા માટે, અમને શક્ય સૌથી સચોટ ડેટાની જરૂર છે. Appleપલ પર સોફ્ટવેર એન્જિનિયર જોબ માટેનો પગાર $ 120,000 થી 170,000 ડ rangeલર સુધીનો હોઈ શકે છે. પરંતુ તે ખૂબ મદદરૂપ નથી. જો તમે અમને જણાવો કે તમે કોણ છો, તો અમે તમને કહી શકીએ કે તમારે તે રેન્જમાં ક્યાંથી પડવું જોઈએ. અહીંનો વેપાર જમીનની ઉપરથી વધુ છે.

સમાન તર્ક ભરતી કરનારાઓને લાગુ પડે છે.

ભરતીકારોને તે જાણવાની જરૂર છે કે તેઓ બજારની સ્પર્ધામાં ક્યાં standભા છે. તેમણે ચાલુ રાખ્યું, તેથી અમે તેઓને એ ચકાસવા માટે એક એવન્યુ પ્રદાન કરીએ છીએ કે તેઓ કોઈને બનાવવાની છે તે marketફર યોગ્ય બજારની ઓફર છે કે નહીં.

પાયસા હાલમાં તેના 1.2 મિલિયન માસિક વપરાશકર્તાઓ અને અન્ય સ્રોતોમાંથી 50 મિલિયન પગાર ડેટા પોઇન્ટ સ્ટોર કરે છે. તેની સ્થાપના પછીથી, તે ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીથી આગળ મીડિયા, ફાઇનાન્સ અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં પણ વિસ્તૃત થઈ છે. બોલ્ટેનો અંદાજ છે કે યુ.એસ.ના કોઈપણ વ્હાઇટ-કોલર ઉદ્યોગો પાસે સાઇટ પર કેટલીક માહિતી ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ.

વધુ સ્થાપિત કંપનીઓ પણ પગારની રમતમાં આવી રહી છે.

નવેમ્બર, 2016 માં, લિંક્ડઇને તેની પોતાની વળતર સેવા, લિંક્ડઇન પગારની રજૂઆત કરી. લિંક્ડઇનનું મોડેલ ગ્લાસડોરનું સમાન ચાલે છે, જે મુખ્યત્વે વપરાશકર્તાઓના ડેટા સ્રોત કરે છે. પરંતુ વિશ્વની સૌથી મોટી કારકિર્દી નેટવર્કીંગ સાઇટ પાસે કંઈક તે ફક્ત તે ઓફર કરી શકે છે.

લિંક્ડડિન પગારનો મુખ્ય ધ્યેય લોકોને નોકરીના બજારમાં મહત્વપૂર્ણ દાખલાઓ ઉજાગર કરવામાં મદદ કરે છે જેથી તેઓ તેમની કારકીર્દિની પ્રગતિનું વધુ સારી રીતે આયોજન કરી શકે. દાખલા તરીકે, એમબીએ મેળવવાથી માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર માટે અન્ય કોઈપણ હોદ્દા કરતાં મોટા પગારમાં વધારો થાય છે; અને હેલ્થકેરમાં વેચાણની સ્થિતિ અન્ય ઉદ્યોગોમાં સમાન ભૂમિકા કરતા સતત ચૂકવણી કરે છે.

તેના કેન્દ્રમાં, તે સમજવાની ક્ષમતા છે કે અમુક લોકો શા માટે અન્ય કરતા વધારે બનાવે છે અને તમે વધુ કમાણીની સંભાવના માટે તમારી જાતને સેટ કરવા શું કરી શકો છો. વિશ્વના દરેક વ્યાવસાયિકને તે જાણવા માગે છે કે તેઓ 10,000 ડોલર વધુ કમાવવા માટે શું કરી શકે છે, લિંક્ડઇનના કારકિર્દી પ્રોડક્ટના ભૂતપૂર્વ ડિરેક્ટર, ડેનિયલ શેપરોએ જણાવ્યું ફોર્બ્સ પ્રોડક્ટ લોંચ સમયે.

લોકો તેમની કારકિર્દીમાં વધુ રોકાણ કરશે જો તેઓ જાણતા હોય કે વળતર શું હશે, તેમણે ઉમેર્યું.

ફ્યુચર જોબ માર્કેટ

અસગરટેક્સાસ એ એન્ડ એમ યુનિવર્સિટીના અર્થશાસ્ત્રી જરદકુહીએ જણાવ્યું હતું કે પગારની ગુપ્તતાના અશ્રુનું કામ મજૂર બજાર પર ભારે અસર કરશે. અને તેની થોડી અસર પહેલાથી જ ટેક ક્ષેત્રમાં જોવા મળી રહી છે.

કોઈ વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર સાથે રહેવાનો સરેરાશ સમય 1950 અને 1960 ના દાયકા કરતા આજે ઘણો ટૂંકા હોય છે. તે ફેરફારને ટેક સ્ટાર્ટઅપ સીન સાથે ઘણું કરવાનું છે. તકનીકી કંપનીઓમાં ટર્નઓવર રેટ અન્ય ઉદ્યોગોની તુલનાએ ઘણો વધારે છે, જરદકુહીએ ઓબ્ઝર્વરને કહ્યું.

પેસા ડેટા અનુસાર, સિલિકોન વેલીની સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓના કર્મચારીઓ નોકરી બદલી નાખે છે દર બે વર્ષે . જે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતા બમણા કરતા વધુ વખત છે. ( 2016 ડેટા બ્યુરો Laborફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સએ બતાવ્યું હતું કે યુ.એસ.માં કર્મચારીની સરેરાશ મુદત 4..૨ વર્ષ હતી.)

જરદકુહીનું માનવું છે કે ટેકમાં turnંચો ટર્નઓવર રેટ અંશત. નવી સ્ટાર્ટઅપ્સ પ popપ અપ થાય છે તે ગતિ અને કુશળ કામદારોની માંગમાં પરિવર્તન કેવી રીતે થાય છે તેના કારણે છે. પરંતુ ચૂકવણી પારદર્શિતા તેને વધુ વેગ આપી શકે છે.

જેમ જેમ લોકો એક કંપનીથી બીજી કંપનીમાં કૂદી જાય છે, ત્યારે તેઓને એક જ ઉદ્યોગની વિવિધ કંપનીઓ કેવી રીતે ચુકવણી કરે છે તે અંગેનું વધુ સારી જાણકારી છે. તે વધુ ટર્નઓવરને ઉત્તેજિત કરે છે, કારણ કે તેમની પાસે જેટલી વધુ પગારની માહિતી હોય છે, જ્યારે પણ નોકરીદાતાઓને અવેતન લાગે ત્યારે તેને બદલવાનું સરળ બને છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.