એનબીસીના મેટ લોઅર રિપોર્ટમાં ‘ડોર બટન,’ વિવાદો એન કરી

કેટલા એમેઝોન પ્રાઇમ સભ્યો

એનબીસી મેટ લauઅર તપાસ પર દરવાજો બંધ કરી રહ્યું છે. અને તેના સૌથી વિવાદાસ્પદ તત્વો પર કેટલાક જવાબો આપી રહ્યું છે.

જાતીય ગેરવર્તનના આરોપો અંગે નવેમ્બરમાં લોઅરના ગોળીબારને પગલે, એનબીસીએ નેટવર્ક પર તેના આચરણની તપાસ શરૂ કરી હતી.

જનરલ સલાહકાર કિમ હેરિસે બે બહારની કાયદાની કંપનીઓ સાથે સમીક્ષાની આગેવાની કરી. ટીમે past 68 ભૂતકાળમાં અને વર્તમાનમાં એનબીસીના કર્મચારીઓનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો હતો અને લોઅરના ઇમેઇલ્સ અને ટેક્સ્ટ સંદેશાઓની સમીક્ષા કરી હતી આજે નેતૃત્વ બતાવો.

હેરિસનો અંતિમ અહેવાલ હતો પ્રકાશિત આજે. તેણીએ નક્કી કર્યું કે લોઅર વિશે કોઈ ફરિયાદ ન હોય તે પહેલાં તેના ગોળીબારને લીધે દોર્યા હતા - તેની સમાપ્તિ પછી ત્રણ વધારાની મહિલાઓ આગળ આવી હતી.

ચારેય મહિલાઓએ પુષ્ટિ આપી કે તેઓએ તેમના સીધા મેનેજરોને અથવા સત્તાના હોદ્દા પર બીજા કોઈને તેમના લોઅર સાથેના જાતીય એન્કાઉન્ટર વિશે જણાવ્યું નથી. કથિત એપિસોડ અનુક્રમે 2000, 2001, 2007 અને 2014 માં બન્યા.

અન્ય કર્મચારીઓએ કહ્યું કે લોઅર ચેનચાળા છે, તેમના દેખાવ પર ટિપ્પણી કરે છે અને કેટલીક વાર જાતીય મજાક પણ કરે છે. પરંતુ તેઓએ એમ પણ કહ્યું કે લોઅર તેની અવગણના કર્યા પછી તેમનો વધુ પીછો કરશે નહીં, અને તેથી તેઓએ તેમના વર્તનની જાણ મેનેજમેન્ટને કરી નથી.

ઘણા સાક્ષીઓએ કહ્યું કે તેઓ લૌરના અંગત જીવન વિશે અફવાઓ સાંભળ્યા છે, તેના સહિત મુશ્કેલીમાં લગ્ન અને શક્ય લગ્નેતર સંબંધો. પરંતુ તેઓ બધા માને છે કે આ અવ્યવસ્થા કંપનીની બહારની મહિલાઓ સાથે છે, અને તેથી તેઓને જાણ કરવાની જરૂરિયાત અનુભવતા નથી.

રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, કેટલાક કર્મચારીઓ કે જેમણે ચિંતા કરી હતી તેઓ ધારે છે કે તેમને સંબોધવા માટે કંઇ પણ કરવામાં આવશે નહીં ... સમાચાર વિભાગને લૌઅરના માનવામાં આવતા મહત્વને જોતા અહેવાલમાં જણાવાયું છે.

એનબીસીની સમગ્ર તપાસ દરમિયાન, નેટવર્ક નેતૃત્વ પણ તે નામંજૂર કરે છે આજે સહ-યજમાન એન કરીએ તેમની સાથે લોઅરના વર્તન વિશે ચર્ચા કરી હતી.

કરી કહ્યું વ .શિંગ્ટન પોસ્ટ કે એક મહિલા 2012 માં એમ કહીને આવી હતી કે લૌઅરે તેને જાતીય સતામણી કરી હતી, અને તેણે તેના વિશે મેનેજમેન્ટને ચેતવણી આપી હતી. પરંતુ મેનેજરોએ કહ્યું કે તેમની સાથે તેમની આવી વાતચીત કદી નહોતી થઈ.

લોઅરની વાર્તાનું બીજું વિવાદિત પાસું તે બટન હતું જેણે તેને તેના ડેસ્કથી hisફિસનો દરવાજો લ lockક કરવાની મંજૂરી આપી હતી.

પરંતુ અનુસાર એનબીસીની સુવિધા ટીમ , જૂની officesફિસમાં ઘણા નેટવર્ક અધિકારીઓએ આ નિયંત્રણ ડેસ્ક પરથી ઉભા થયા વિના દરવાજાને બંધ કરવાની એક કાર્યક્ષમ રીત તરીકે રાખ્યું હતું.

આ ઉપકરણના એનબીસીના સંસ્કરણે એક ચુંબક બહાર પાડ્યું હતું જેમાં દરવાજો ખુલ્લો હતો, પરંતુ તે દરવાજાને અંદરથી લ notક કરતો નથી. એક્ઝિક્યુટિવ્સ આ સુવિધાનો ઉપયોગ હંમેશાં વ્યક્તિગત ક featureલ્સ દરમિયાન ગોપનીયતા માટે અથવા સક્રિય શૂટર પરિસ્થિતિ દરમિયાન સુરક્ષા પગલા તરીકે કરતા હતા (જેવું જ ગભરાટ બટન ).

પરંતુ લૌઅરે તેનો ઉપયોગ અયોગ્ય સંપર્ક શરૂ કરવા માટે કર્યો હતો, જ્યારે કોઈએ તેના પર પ્રવેશ ન લેવાની ખાતરી આપી હતી.

ભૂતકાળમાં લૌરના દુષ્કર્મો મેળવવા માટે, તપાસ ટીમે ભલામણ કરી કે એનબીસીએ કાયમી સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે તાત્કાલિક, નક્કર પગલા ભરવા જોઈએ જે અનુચિત જાતીય અથવા અન્ય વર્તનથી મુક્ત આદરણીય કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહિત કરે.

અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે એનબીસીએ એક રીપોર્ટ રિપોર્ટિંગ સિસ્ટમ પણ શરૂ કરવી જોઈએ જ્યાં કર્મચારીઓ બદલો લેવાની ડર વિના તેમની ચિંતાઓનો અવાજ ઉઠાવી શકે અને તાત્કાલિક સંબોધન કરે તે જોઈ શકે.

તપાસ છૂટી ગયા પછી, એનબીસી ન્યૂઝના પ્રમુખ એન્ડી લackકે લખ્યું સ્ટાફને મેમો કર્મચારી હવે આ મુદ્દાઓ કર્મચારી સલાહકારો અને બહારના સલાહકાર બંનેને જણાવી શકે છે.

નેટવર્ક તેની તાલીમ પદ્ધતિઓ પણ સુધારશે અને આદરપૂર્ણ વર્તનને પ્રભાવ મૂલ્યાંકનોનો એક ભાગ બનાવશે.

તમારામાંથી ઘણાની જેમ, મને એનબીસી ન્યૂઝ, તેના ઇતિહાસ અને આપણે જે કાર્ય કરીએ છીએ તેના પર ખૂબ જ ગર્વ છે. પરંતુ તે ઇતિહાસમાં એક સમયનો પણ સમાવેશ થાય છે જ્યારે લોકો અવિનયી વર્તણૂક અંગેની અવાજની ફરિયાદો આપવા આગળ આવવામાં સુખી ન હતા. તે સ્વીકાર્ય નથી.

અભાવ કર્મચારીઓને ભૂતકાળમાંથી શીખવાની અને કંપનીની સંસ્કૃતિમાં પરિવર્તન લાવવાનું કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

તેમણે લખ્યું છે કે, આ લક્ષ્યને હવે શરૂ થનારી વાસ્તવિકતા બનાવવા માટે, એકબીજાની પીઠ ધરાવતા, આપણા બધા 2,145 ને એક સાથે લે છે.