જેસપેન્નીએ ચૂકવણી કરેલા ટોપ એક્ઝિક્યુટ કરો કામદારોને ફાયરિંગ કરતા પહેલા, મોટા નાણાં, નાદારી તરફ દોરી જાય તે પહેલાં

માર્ચ અને એપ્રિલમાં, યુ.એસ. માં છૂટક વેચાણ ઇતિહાસમાં બે મહિનાનો સૌથી ખરાબ ઘટાડો જોવા મળ્યો (માર્ચમાં .3..3 ટકા અને એપ્રિલમાં 16.4 ટકા ) કોરોનાવાયરસ રોગચાળાને કારણે. છૂટક એપોકેલિપ્સે ઘણા બધાને આગળ ધપાવી છે આઇકોનિક અમેરિકન રિટેલર્સ નાદારીની અણી પર.

જેસીપેન્ની, એક પછીના, પછીના પ્રકરણ 11 ફાઇલિંગનો સામનો કરી રહ્યો હતો બે તાજેતરની લોન ચુકવણીઓ ખૂટે છે (તેના કુલ 3 4.3 અબજ debtણ ભારમાંથી). તે એક વ્યાજ ચુકવણી કરી શુક્રવારે, પરંતુ હજી પણ નાદારી પર છીનવી રહ્યું છે. તે મદદ કરી શકી ન હતી કે સદી જુની ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોરે તેના ટોચનાં ચાર અધિકારીઓને લાખો ડોલર ચૂકવ્યા, કૃપા કરીને સ્ટે બોનસ, કંપનીએ જાહેર કર્યું એક એસઇસી ફાઇલિંગ રવિવારે.

જેસીપેનીએ જણાવ્યું હતું કે બોનસ એ કંપનીના બોર્ડ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવેલી વળતર યોજનાનો એક ભાગ છે, જે હેઠળ સીઇઓ જીલ સોલ્ટાઉ $ 4.5 મિલિયન ચૂકવવામાં આવી હતી. દરમિયાન, ચીફ ફાઇનાન્શિયલ Billફિસર બિલ વાફોર્ડ, ચીફ વેપારી મિશેલ વ્લાઝ્લો અને ચીફ હ્યુમન રિસોર્સ Bફિસર બ્રાયન એલ. ઇવાન્સનને દરેકને million 1 મિલિયન મળ્યા.

બોર્ડે ફાઇલિંગમાં દલીલ કરી હતી કે બોનસ મેનેજમેન્ટ ટીમને જાળવી રાખવા અને તેમને અસ્થિર અને અનિશ્ચિત વાતાવરણ દ્વારા હમણાં છૂટક ઉદ્યોગને અસર કરે તે જરૂરી છે અને તેઓ જોડાયેલા તાર સાથે આવ્યા હતા. કરાર હેઠળ, ચાર અધિકારીઓ 80૦ ટકા બોનસ ચુકવવા પડશે જો તેઓને જાન્યુઆરી, 31૧, 2121 પહેલા કારણસર કા firedી મૂકવામાં આવે અથવા રાજીનામું આપવું પડે. ચોક્કસ કામગીરીના લક્ષ્યોને પૂરા કર્યા સિવાય તેઓએ અન્ય 20 ટકા રકમ પણ ચુકવવી પડશે.

આ ઉપરાંત અધિકારીઓને વર્તમાન નાણાકીય વર્ષ માટેના તમામ વાર્ષિક બોનસ યોજનાઓ અને લાંબા ગાળાના પ્રોત્સાહક પુરસ્કારો, તેમજ બાકીની ઇક્વિટી અથવા પાછલા એવોર્ડ યોજનાઓના વિકલ્પોને જપ્ત કરવાની જરૂર હતી. પરંતુ, તરીકે સીએનએન વ્યાપાર નોંધ્યું છે, તે વાર્ષિક બોનસ સંભવત the કંપનીની આર્થિક સમસ્યાઓ ધ્યાનમાં લેતા વર્ષ માટે ગયા છે, અને જેસીપેની ઇક્વિટીના કોઈપણ ધારકોને નાદારી ફાઇલિંગમાં નાબૂદ કરવામાં આવે તેવી સંભાવના છે.

આ પણ જુઓ: જે.ક્રુ, અન્ય આઇકોનિક અમેરિકન બ્રાન્ડ્સ કોરોનાવાયરસથી કચડી રહી છે

જેસીપેન્નીએ એપ્રિલની શરૂઆતમાં તેના મોટાભાગના સ્ટોર કામદારો અને કેટલાક કોર્પોરેટ કર્મચારીઓને ઘસારો કર્યો હતો કારણ કે રોગચાળા વચ્ચે સ્ટોર્સ અસ્થાયી રૂપે બંધ થઈ ગયા હતા. અમારા સહયોગીઓની સલામતી અને અમારી કંપનીના ભાવિ બંનેને સુરક્ષિત રાખવા માટે અમે સખત, સમજદાર નિર્ણયો લઈ રહ્યા છીએ, એમ સીઈઓ સોલ્ટાઉએ જણાવ્યું હતું. એક જાહેરાત છે 31 માર્ચ.

જ્યારે અધ્યાય 11 નું પુનર્ગઠન આવે ત્યારે વધુ નોકરીઓ JCPenney માં ઘટી જાય તેવી સંભાવના છે. જો તેવું છે, તો નાદારીવાળા કર્મચારીઓને નાના વિચ્છેદન પેકેજ (અથવા કંઈ પણ નહીં) પ્રાપ્ત થઈ શકે છે કારણ કે નાદારી કાયદામાં કંપનીઓને કર્મચારીઓ પહેલાં લેણદારો ચૂકવવા પડે છે.