સિલિકોન વેલીની ટોપ ટાયર ટેક કંપનીઓ એક શક્તિશાળી ચુંબક જેવી છે, જેમાં ઘણા ઉત્તમ અને તેજસ્વી સહસ્ત્રાબ્દી આકર્ષે છે જેઓ ત્યાં કામ કરવા ઇચ્છતા હોય છે. પરંતુ દરેક લોભી કરેલી નોકરી માટે, નોકરી લેવામાં આવે તે કરતાં વધુ અરજદારો હોય છે.
જો તમારે આ કુખ્યાત વિશિષ્ટ કંપનીઓમાંથી કોઈ એક પાસે જવાનું છે, તો તમે ગેલ લ Gayકleમન મDકડોવેલ જેવા કોઈની સાથે વાત કરવા માંગો છો. તેણે Appleપલ, માઇક્રોસ .ફ્ટ અને ગુગલ ખાતે સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે કામ કર્યું હતું, જ્યાં તે કોર્પોરેટ હાયરિંગ કમિટીમાં બેઠી હતી અને ટેક જાયન્ટમાં કરવામાં આવેલા ઇન્ટરવ્યુની દ્રષ્ટિએ તે એકવાર ટોચની 1 ટકા હતી. મેકડોવેલે એમેઝોન, ફેસબુક, ઉબેર અને યાહૂ સાથે ટોચની પ્રતિભા આકર્ષિત કરવામાં અને જાળવી રાખવામાં સહાય માટે પણ કામ કર્યું છે.
પેનસિલ્વેનીયા યુનિવર્સિટીમાંથી કમ્પ્યુટર સાયન્સમાં સ્નાતક અને માસ્ટર ડિગ્રી મેળવનાર અને વ્હોર્ટનથી એમબીએ કરનાર મેકડોવેલ પણ ત્રણ તકનીકી પુસ્તકોના લેખક છે, સહિત કોડિંગ ઇન્ટરવ્યૂ તોડવું , જે ત્રણ એમેઝોન કેટેગરીમાં નંબર 1 વેચવાની પુસ્તક છે: સ softwareફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, જોબ શિકાર અને ઇન્ટરવ્યુ.
જ્યારે serબ્ઝર્વરએ મેકડોવેલ સાથે વાત કરી, ત્યારે તેણીની સલાહ અમને ટોચની ટેક કંપનીઓમાં પ્રવેશદ્વારની ભૂતકાળમાં વહેંચી લેવા કરતાં મોટી ગણાવી. તે વ્યવસાયમાં અને જીવનમાં કેવી રીતે સફળ રહેવું તેના મુખ્ય પાઠથી ભરેલી છે.
Dબ્ઝર્વરને મેકડોવેલ દ્વારા કહ્યું તેમ, અહીં તમને જે જાણવાની જરૂર છે તે અહીં છે:
ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં
સંસ્કૃતિને સમજો. તે રમુજી લાગે છે પરંતુ સિલિકોન વેલીની ટોચની ટેક કંપનીઓ તેમના ઓપરેશનની વ્યવસાય બાજુથી દૂર રહે છે. એન્જિનિયર્સ પોતાને એન્જિનિયરિંગની દુકાનોમાં કામ કરતા કરતા જોતા હોય છે કારણ કે તે વ્યવસાયી વ્યવસાય નથી. એન્જિનિયરો શું ચલાવે છે તે એન્જિનિયરિંગ અને તેમના ગ્રાહકો માટે ખરેખર સરસ સામગ્રી બનાવવાનો પ્રેમ છે - નીચેની લાઇનમાં વધારો કરતો નથી. 
ગૂગલનું મુખ્ય મથક.જસ્ટિન સુલિવાન / ગેટ્ટી છબીઓ
તે બધા ડિગ્રી વિશે નથી. આ ભૂલથી ખ્યાલ આવે છે કે સિલિકોન વેલીની ટોચની એક કંપનીમાં નોકરી મેળવવા માટે તમારે કમ્પ્યુટર સાયન્સની ડિગ્રીની જરૂર છે. પરંતુ તે ખરેખર એવું નથી. કમ્પ્યુટર સાયન્સ ડિગ્રી ચહેરો વિનાના ઉમેદવારો એ સૌથી મોટી અવરોધ છે તે જ્ knowledgeાનનો અભાવ નથી, તે એક અસુરક્ષા છે કે તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન તે ગુપ્ત ચટણી ગુમાવી રહ્યાં છે. જલદી જ હું કોઈ પ્રશ્ન પૂછું છું જે શૈક્ષણિક લાગે છે, તેઓ કહે છે કે તેઓ તેનો સામનો કરવા માટે સંપૂર્ણ જ્ theાન અને કુશળતા હોવા છતાં પણ તેઓ તે કરી શકશે નહીં. તેઓ જે અનુભૂતિ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે એ છે કે સમસ્યાઓ માટે મુશ્કેલ બનવા માટે રચાયેલ છે દરેક .
તકનીકી પૂર્વગ્રહ ઓળખો. તકનીકી કુશળતાવાળા ઉમેદવારો પ્રત્યે ટેક કંપનીઓનો મોટો પક્ષપાત છે, પછી ભલે તમે કોડર તરીકે નોકરી માટે અરજી ન કરતા હોય. જો તમે કોઈ ટેક કંપનીમાં કામ કરવા માંગતા હોવ તો, વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ પણ ભૂમિકામાં, તમારે તકનીકી પ્રત્યેનો જુસ્સો દર્શાવવાની જરૂર છે. ખરેખર સરળ કોડ કેવી રીતે લખવો તે વિશેની મૂળભૂત બાબતો શીખી કોઈપણ વીકએન્ડમાં spendનલાઇન ખર્ચ કરી શકે છે. ના, તમે વીકએન્ડમાં આઇફોન એપ્લિકેશન બનાવશો નહીં. પરંતુ તમે સ theફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ પ્રક્રિયા વિશે શું છે તેની યોગ્ય સમજ મેળવવા માટે તમે મૂળભૂત બાબતોને શીખી શકો છો. મારા પર વિશ્વાસ કરો: તે તમે વિચારો છો તેટલું ડરામણી નથી.
તમારા પોતાના પર કંઈક બનાવો. જો તમે પહેલાથી જ ગૂગલ પર કામ કરી રહ્યાં છો અને તમે ફેસબુક પર જવા માંગતા હો, તો તમને કદાચ જંપ કરવામાં સમસ્યા ન આવે. પરંતુ જો તમે મિડવેસ્ટમાં વીમા કંપનીમાં કોડર છો? જો તમે પોતાનો રેઝ્યૂમે ગૂગલને મોકલો, તો તમારી standભી થવાની સંભાવના નથી. તો તમે શું કરી શકો? એક ઉત્તમ વ્યૂહરચના એ છે કે કોઈ પ્રોજેક્ટ શરૂ કરો - કોઈપણ પ્રોજેક્ટ - તમારા પોતાના પર. તમે કોઈની માલિકી લઈ રહ્યા છો અને પહેલ કરી રહ્યા છીએ અને ડ્રાઇવ બતાવી રહ્યા છો તેના કરતાં વિગતો ઓછી મહત્વપૂર્ણ છે. તો નાનો ધંધો શરૂ કરો. તમારી પોતાની એપ્લિકેશન બનાવો. તમારી ઉદ્યોગસાહસિક માનસિકતા દર્શાવવા માટે જે કાંઈ લે તે કરો. તમે પ્રક્રિયામાં નવી કુશળતા પણ વિકસિત કરશો, અને તે તમને કેવી રીતે સમજવામાં આવે છે તેનામાં મોટો તફાવત લાવી શકે છે.
એક કુશળતા સાથે લગ્ન ન કરો. તમારી ભૂમિકા ગમે તે હોઈ શકે, ફક્ત એક કુશળતા, એક તકનીક અથવા વિશ્વને જોવાની એક રીત સાથે લગ્ન કરશો નહીં. જો તમે પ્રોગ્રામર છો, તો તેનો અર્થ એ કે એક જ ભાષા સાથે સંપૂર્ણ રીતે જોડાયેલા નહીં. કેટલીકવાર, જ્યારે લોકો ઇન્ટરવ્યૂ લે છે, ત્યારે તેઓ સ્પષ્ટરૂપે ખૂબ જ સ્માર્ટ હોઈ શકે છે - પરંતુ એક પ્રોગ્રામિંગ ભાષા સાથે અતિ આશ્ચર્યજનક રીતે જોડાયેલા હોય છે. જ્યારે તે સ્પષ્ટ થઈ જાય કે તેઓ બીજું કંઈપણ સાથે કામ કરવા માંગતા નથી, તો તે ચિંતાજનક છે. હકીકત એ છે કે ઉમેદવારે વધુ કુશળતા શીખવાની જરૂરિયાત અનુભવી નથી, તે ચિંતાજનક છે. બદલાવની જરૂર છે, પ્રોજેક્ટ્સ બદલાય છે, ટીમો બદલાય છે. તકનીકી કંપનીઓ ખુલ્લી વિચારધારા અને સુગમતાને મૂલ્ય આપે છે. જો તમે એક વસ્તુ વિશે ખાસ કરીને જુસ્સાદાર હોવ, તો પણ નવી દિશાઓ ખસેડવા માટે ખુલ્લા રહો. 
ફેસબુકના કર્મચારીઓ મેન્લો પાર્ક હેડક્વાર્ટરમાં ગ્રાફિટીની દિવાલ પરથી પસાર થઈ રહ્યા છે.રોબિન બેક / એએફપી / ગેટ્ટી આઇમેજ
નવ-થી -5 પૂરતું નથી. ટોચની ટેક કંપનીઓ પર, ઇત્તર પ્રવૃત્તિઓ કોઈ વિશિષ્ટ પરિબળ નથી - તે અપેક્ષા છે. ઉપર આપેલ ભલામણ મુજબ તમારી પાસે કંઈક જાતે તૈયાર કરવા માટે તમારી પાસે સમય ન હોય તો પણ, તમારે બાજુએ જતું રહેવું જરૂરી છે. મેં એકવાર પ્રોડક્ટ મેનેજરની ભૂમિકા માટે ગૂગલ ખાતેના ઉમેદવાર સાથે કામ કર્યું હતું. ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેણે વાત શરૂ કરી કે તે કેવી રીતે તેના ઘરે ચિકન રાખે છે. તે ખડો માટે એક દરવાજો બનાવવાનો ખૂબ જ જુસ્સાદાર હતો જે ચિકનની હિલચાલને નિયંત્રિત કરવા માટે આપમેળે ખુલી ગયો અને બંધ થઈ ગયો. તે મૂર્ખ લાગે છે, અને તેના 9 થી 5 નોકરીના વર્ણન સાથે તેનો કંઈ લેવાદેવા નથી, પરંતુ તે વાસ્તવિક-વિશ્વની સમસ્યાઓના તકનીકી ઉકેલો લાગુ કરવાની તેની ઉત્કટતા દર્શાવે છે.
પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ. તમે જે ભૂમિકા માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ટોચની ટેક કંપનીઓ સમસ્યાનું નિરાકરણ પરીક્ષણો દ્વારા તમારી ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરશે. વ્યવહાર સાથે તમારું પ્રદર્શન સુધરશે - તેથી તમારે તેવું આવશ્યક છે. કંપનીઓ પ્રેક્ટિસના મહત્વથી એટલી વાકેફ છે કે હવે તેઓ સીધા ઉમેદવારોને પ્રારંભિક સામગ્રી મોકલે છે. (ગૂગલ રિક્રૂટર્સ ઉમેદવારોને મારા પુસ્તકોનો સંદર્ભ આપે છે અને ફેસબુકે મને તેમના ઉમેદવારો માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રેપ ક્લાસ શીખવવા માટે ભાડે આપ્યો છે.) તમે આની ખાતરી કરી શકો છો: તમારી સ્પર્ધા પ્રેક્ટિસ કરી રહી છે.
ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન
મિશ્રણ માટે વસ્ત્ર. જો તમે કોઈ સુટ અને ટાઇ પહેરેલી કોઈ કંપનીમાં જતા હો, તો તમે સ્થળની બહાર જતા હોવ અને સંકેત આપશો કે તમે તેમની સંસ્કૃતિને સમજી શકતા નથી. તમે તે સ્ટફ્ટી બિઝનેસ લોકોમાંથી એકની જેમ દેખાશો. ટેક કંપનીઓમાં, સ્ટાન્ડર્ડ ઇન્ટરવ્યુ ગણવેશ જીન્સ અને સરસ ટોપ અથવા શર્ટ છે; નોકરી પોશાક પર પણ વધુ કેઝ્યુઅલ હોઈ શકે છે. હું એકદમ સ્પષ્ટ રીતે યાદ કરું છું કે એક ઉમેદવાર Appleપલ પર જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં દાવો અને ટાઇમાં ચાલ્યો ગયો. તે ખૂબ જ સ્માર્ટ હતો, વ્હર્ટનથી એમબીએ કરતો હતો, અને તેને ઝડપથી ખ્યાલ આવી ગયો હતો કે તે ઓવરડ્રેસ થઈ ગયો છે. જેમ જેમ ઇન્ટરવ્યૂ આગળ વધતો ગયો, તેણે તેની ટાઇ ningીલી કરવી શરૂ કરી, પછી તેને સંપૂર્ણ રીતે ઉતારી લીધી, અને અંતે તેણે પોતાનું જેકેટ ખુરશીની પાછળ ફેંકી દીધું. તેને નોકરી મળી ગઈ.
તમારો ઇન્ટરવ્યૂ પડકારરૂપ હશે: તેની આદત પાડો. સમજો કે ટેક કંપની સાથે ઇન્ટરવ્યુ કરવાનો હેતુ રીઅલ-ટાઇમમાં તમારી કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે. ગૂગલ, ફેસબુક, એમેઝોન અને Appleપલ પર એક ઇન્ટરવ્યૂ છે નથી તમારી ભૂતકાળની સિદ્ધિઓ વિશે ફક્ત એક ચેટ. આ દરેક ભૂમિકા માટેના ઇન્ટરવ્યુમાં સાચું છે. જો તમે કોડર છો, તો તેનો અર્થ એ છે કે તમે તમારા મુખ્ય કમ્પ્યુટર વિજ્ .ાન ખ્યાલોને વધુ સારી રીતે જાણતા હોત — અને તેમના વિશે પડકારજનક પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો અભ્યાસ કરો છો. જો તમે પ્રોડક્ટ મેનેજમેન્ટની ભૂમિકા માટે અરજી કરી રહ્યાં છો, તો તેનો અર્થ એ છે કે તમારે ફ્લાય પર તમારી પ્રોડક્ટની ડિઝાઇન અને માત્રાત્મક કુશળતા દર્શાવવા માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે. જો તમે માર્કેટિંગમાં છો, તો તમે તમારા પર માર્કેટિંગની સમસ્યાઓ ઉકેલી શકો છો.
નહીં. આપો. ઉપર. ક્યારેય. ઘણીવાર લોકોને કોઈ સમસ્યા આવી જાય છે જેનો તેમને વિચાર નથી થતો કે તેઓ તરત જ જવાબ જાણે છે અને પછી તેઓ ફક્ત પોતાને છોડી દે છે. અહીં તેઓને ખ્યાલ નથી આવતો: ઇન્ટરવ્યુ લેનાર ધારે છે કે તમે પ્રશ્નના જવાબને જાણતા નથી. તેઓ જેનું પરીક્ષણ કરી રહ્યાં છે તે છે તમારી ક્ષમતા - અને તમારી ઇચ્છા problems એવી સમસ્યાઓનો સામનો કરવા માટે કે જે તમને આશ્ચર્યજનક લાગે છે. તેઓ તમને વધુ સારા અને સારા જવાબો તરફ કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે.જો તમે હંમેશાં આ વાતનો ત્યાગ કરવા જઇ રહ્યા છો: ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા તમને પડકાર આપવા માટે બનાવવામાં આવી છે, અને શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો પણ સ્ટમ્પ અનુભવે છે. પ્રશ્ન આ છે: તમે આગળ શું કરો છો?
ગૂગલના એક ઉમેદવારે તેના બપોરના ઇન્ટરવ્યુઅર્સને પૂછ્યું કે બધી હોટ બચ્ચાઓ ક્યાં હતી…. કહેવાની જરૂર નથી, ઉમેદવારને offerફર મળી નથી.
નિષ્ફળતાના જોખમે પણ પહેલ બતાવો. તમે જ્યાં ઇન્ટરવ્યુ લઈ રહ્યાં છો તે મહત્વનું નથી, તમે પહેલની ભાવના વ્યક્ત કરવા માંગો છો. સૌથી મોટી ટેક કંપનીઓની ટીમો પણ માને છે કે તેઓ સ્ટાર્ટઅપની જેમ કામ કરે છે. તેઓ ઝડપથી ચાલવાનું અને નિષ્ફળ થવું - ઝડપી મૂલ્ય ધરાવે છે. તકનીકી કંપનીઓમાં, નૈતિકતા એ છે કે પ્રયાસ કરવો અને નિષ્ફળ થવું વધુ સારું છે તેના કરતાં જરાય પ્રયાસ ન કરવો. મેં એકવાર એમેઝોન માટેના એક ઉમેદવારનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો જેણે મને લાગે છે કે તે તેના ફરી શરૂ થવાનો શ્રેષ્ઠ ભાગ છે. તેણીએ એક ગેમિંગ કંપની શરૂ કરી કે જેને છ મહિનાની અંદર તેના દરવાજા બંધ કરવા પડ્યાં. તેણીએ તેને લાવ્યું નહીં કારણ કે તેણે તેને નિષ્ફળતા તરીકે જોયું. પરંતુ, અમારા મનમાં, પ્રથમ સ્થાને કંપની શરૂ કરવી તેણી માટે એક મોટી જીત હતી.
ક્યારેય આળસુ ન થાઓ. ઉમેદવારની એક શ્રેણી છે જેને હું માનસિક રીતે આળસુ તરીકે વર્ણવીશ. તેઓ ખૂબ જ સ્માર્ટ હોઈ શકે છે, બીજલદી તેઓને કોઈ મુશ્કેલ સમસ્યા થાય છે — એક જ્યાં શ્રેષ્ઠ જવાબ તેમની તરફ કૂદી પડતો નથી-તેઓ કાં તો હાર મારે છે અથવા મદદ માટે પૂછે છે.તે એક મોટો લાલ ધ્વજ છે. ફેસબુકમાં મેં જે એક ઉમેદવારનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો તે એકદમ તેજસ્વી હતો - પરંતુ જ્યારે મેં તેમને દબાણ કર્યું ત્યારે જ.શું ધારી? ટેક કંપનીઓ જાણે છે કે વાસ્તવિક દુનિયામાં, તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યુઅર નહીં હોય જે તમને બધુ આપવાની ફરજ પાડે છે. તે તમને વાંધો નથી કરી શકો છો મુશ્કેલ સમસ્યાઓનો સામનો કરવો જો, આખરે, તમે નહીં . (ના, તેને નોકરી મળી નથી.) 
Californiaપલનું નવું ‘સ્પેસશીપ’ 175-એકરના કેમ્પસમાં કેલિફોર્નિયાના કપરટિનોમાં Appleપલ પાર્કનું નામ આપવામાં આવ્યું છે. તેમાં 13,000 કર્મચારી હશે.જસ્ટિન સુલિવાન / ગેટ્ટી છબીઓ
કંઇક મૂર્ખ ન કહો અને તે બધાને ખરાબ કરી દો. ટેક કંપનીઓ કોર્પોરેટ તરીકે ન આવવા માટે ઘણી મોટી લંબાઈ પર જાય છે. તેના કારણે, ઉમેદવારો કેટલીકવાર, અનૌપચારિક બપોરના દરમિયાન ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા દરમિયાન વધુ પડતી ચીમી મેળવી શકે છે. ગૂગલના એક ઉમેદવારે તેના લંચ ઇન્ટરવ્યુઅર્સને પૂછ્યું કે બધી હોટ બચ્ચાઓ ક્યાં હતી. લંચ ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સામાન્ય રીતે ઉમેદવારની પ્રતિક્રિયા સબમિટ કરતા નથી પરંતુ આ એક અપવાદ છે. કહેવાની જરૂર નથી, ઉમેદવારને offerફર મળી નથી. તકનીક કંપનીઓ સ્ટફ્ટી નથી - પણ officeફિસ એ ફ્રratટ પાર્ટી નથી.
ઇન્ટરવ્યૂ પછી
જીવન ટીમની રમત છે. અને તેથી સ softwareફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ છે. હું લિન્ક્ડઇન પર એક ઉમેદવાર સ્પષ્ટ રીતે યાદ કરું છું જે એક તેજસ્વી વિકાસકર્તા હતો - ત્યાં સુધી કે તે એકલા કામ કરતો હતો. જ્યારે પણ કોઈએ સૌમ્ય સૂચન આપ્યું ત્યારે પણ તે તેની ટીમના ખેલાડીઓ સાથે અતિ બચાવ થયો. તેની કારકીર્દિ પર તેની ગંભીર અસર પડી. બીજો ઉમેદવાર, જેની સાથે મેં ગુગલ પર ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા દરમિયાન કામ કર્યું હતું, મારા તમામ પ્રતિસાદને ઝડપી યepપ-યep-ય withથી કાissી નાખશે, જેમાં માર્મિક રૂપે, મારા પ્રતિસાદનો તેમને કહે છે કે જ્યારે તે આવું કરે ત્યારે બરતરફ થઈ ગયો. ઇન્ટરવ્યુઅર્સ હંમેશા તે પ્રકારના લાલ ફ્લેગોની શોધમાં હોય છે. તે લોકોમાંથી એક ન બનો.
અપ ટુ ડેટ રહો અને આજીવન ભણતર માટે કટિબદ્ધ. ટોચની ટેક કંપનીઓ પર અપેક્ષા છે કે તમે ઝડપથી શીખો અને તમે શીખવાની પ્રક્રિયાનો આનંદ માણો. જ્યારે કોઈ જાવાનાં 10 જુદા જુદા સ્વાદો અને બીજું કંઇ જાણે છે, ત્યારે મને આશ્ચર્ય થાય છે કે શું તેઓ નવી ભૂમિકા માટે જરૂરી કુશળતા શીખવા માટે તૈયાર હશે. તકનીકો અને અભિગમો ઝડપથી બદલાય છે અને તમારે સમાન ગતિએ અનુકૂળ થવું જોઈએ. નવી વસ્તુઓ શીખવાની ઉત્કટ વિકસાવવા કરતાં વ્યાવસાયિક અપ્રચલિતતા સામે રક્ષણ કરવાનો બીજો કોઈ રસ્તો નથી — ભલે તે હમણાં તમારી નોકરી સાથે સીધો સંબંધ નથી. 
લક્ઝમબર્ગની ક્લેઉઝન વેલીમાં વસેલું એમેઝોનનું યુરોપિયન મુખ્યાલય.ઇમેન્યુઅલ ડુંન્ડ / એએફપી / ગેટ્ટી છબીઓ
હંમેશા તમારું નેટવર્ક બનાવો. તમને નોકરીની offerફર મળે કે ન મળે, શક્ય તેટલા લોકો સાથે સંપર્કમાં રહેશો. એક ઇન્ટરવ્યુ પણ જે anફરનું પરિણામ નથી આપતું તે હજી પણ તમારું નેટવર્ક બનાવવાની તક છે. ટેક કંપનીઓ પ્રતિભા દ્વારા ઉશ્કેરવામાં આવે છે અને યોગ્ય વ્યક્તિને જાણવી એ ઘણી વાર તમારી આગામી તક માટે પ્રવેશ દ્વાર છે. તમારા નેટવર્કને શક્ય તેટલું વ્યાપક રાખવાનું લક્ષ્ય છે. મોટાભાગના લોકો, મારા સહિત, કોઈ મિત્ર દ્વારા નહીં પરંતુ મિત્રના મિત્ર દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યાં. ટોચની ટેક કંપનીઓ મહાન પ્રતિભા માટે એટલી ભૂખે મરતી હોય છે કે રેફરલ્સને નજીકના લોકો હોવાની જરૂર નથી. તમારા ભરતી કરનારને આભાર નોંધ અથવા લિંક્ડઇન વિનંતી મોકલો અને સંપર્કમાં રહો.
જ્યાં સુધી તમે અરજી કરવાનું છોડી દો ત્યાં સુધી તે પૂર્ણ થતું નથી. ટેક કંપનીઓ એક ઉચ્ચ બાર સેટ કરે છે અને તેઓ સમજે છે કે તેઓ મોટાભાગે સારા લોકોને નકારે છે. કદાચ તમારો અથવા તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરનો દિવસ ખરાબ રહ્યો હતો. અથવા કદાચ તમારે તમારી કુશળતાને થોડો આગળ સેટ કરવાની જરૂર છે. કોઈપણ રીતે, ઉમેદવારને નકારી કા andવું અને પછી એક કે બે વર્ષ પછી getફર મળે તે ખૂબ સામાન્ય છે. ફરીથી પહોંચવામાં ક્યારેય ડરશો નહીં. તમારી પાછલી નિષ્ફળતા તમારી સામે ગણાશે નહીં.
હું કેવી રીતે ખાતરી કરી શકું? જ્યારે મેં પહેલીવાર ઇન્ટર્નશિપ માટે ગૂગલને અરજી કરી ત્યારે હું નામંજૂર થઈ ગઈ. પછીના વર્ષે, જ્યારે મેં પૂર્ણ-સમયની ભૂમિકા માટે અરજી કરી, ત્યારે ભરતી કરનારાએ મારા ઇન્ટરવ્યુ ઝડપી પાડ્યા કારણ કે મેં સારી કામગીરી બજાવી હતી, તેમ છતાં, છેલ્લા સમયની સરખામણીમાં હું સારું કર્યું ન હતું. જ્યારે મને નોકરી લેવામાં આવી ત્યારે, હું અગાઉ નકારી કા rejectedેલા ઘણા વધુ ઉમેદવારોનો ઇન્ટરવ્યૂ લેતો ગયો. ભૂતકાળમાં જો ઉમેદવારને નકારી કા ifવામાં આવે તો મને કોઈ પરવા નથી, હું ફક્ત તે જ ધ્યાન આપું છું કે તેઓ હમણાં શું કરી શકે છે.
