નવું જોસ વેડન આરોપો અમને કાર્યસ્થળ દુરૂપયોગ વિશે કહો

આ અઠવાડિયે હોલીવુડ રિપોર્ટર પ્રકાશિત એ લાંબી પ્રોફાઇલ રે ફિશરની જેમાં તેણે અને અન્ય લોકોએ 2017 ની ફિલ્મના સેટ પર ડિરેક્ટર જોસ વેડન દ્વારા અપમાનજનક અને કમનસીબ વર્તનનું વર્ણન કર્યું જસ્ટિસ લીગ . લેખ સમજાવે છે કે હોલીવુડના પાવર એક્ટર્સ કેટલા ઓછા જવાબદારીઓની માંગ કરે છે અથવા તેમના માલિકો અને બોસ પાસેથી મૂળભૂત સન્માનની માંગ કરે છે. અને જો પૂરતા માધ્યમોની mediaક્સેસ, પૈસા અને કાનૂની સંસાધનો સાથેના એકીકૃત કલાકારો તેમના બોસ તેમની સાથે યોગ્ય વર્તન કરી શકતા નથી, તો બાકીના લોકો માટે શું આશા છે? ની નાનકડી જુલ્મી જસ્ટિસ લીગ સમૂહ એ કેટલું પ્રચલિત છે અને નાના કામના સ્થળે જુલમ કેટલું અન્યાયકારક છે તેનું એક રીમાઇન્ડર છે.

જોસ વેડન આવ્યો જસ્ટિસ લીગ ફિલ્મના સ્વરને હળવા કરવા અને ઝ Sક સ્નેડરની વિદાય પછી તેને ટૂંકી કરવી. વેડને રે ફિશરના પાત્ર સાયબોર્ગની ભૂમિકામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો હતો, અને ફિશર પાસેથી પાત્ર વિશેના સૂચનો લેવામાં ખૂબ જ અચકાતા હતા, જે આ ફિલ્મ સાથે સંકળાયેલા એકમાત્ર બ્લેક સર્જનાત્મક વ્યક્તિ હતા. વેડન ઇચ્છતો હતો કે ફિશરને કેચફ્રેઝ હોય, બૂ-યહ!, જે ફિશરને લાગ્યું કે તે ખરાબ થઈ રહ્યું છે. તે ફિશરને વધુ સ્મિત કરે તેવું પણ ઇચ્છતો હતો, કારણ કે તે નથી ઇચ્છતો કે આ ફિલ્મ ગુસ્સે કાળા માણસ પર કેન્દ્રિત કરે.

હોલીવુડ રિપોર્ટર સુત્રોને પણ શોધી કા who્યા જેમણે કહ્યું કે વર્ચ્યુઅલ રીતે સેટ પરના દરેક અન્ય અભિનેતાને પણ વેડન સાથે સમસ્યા હતી. ખાસ કરીને એક નિંદાકારક અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે વેડને ધમકી આપી હતી કે જો તે તેની લાઇનો વિશે તેની સાથે દલીલ કરે તો આ મૂવીમાં ગાડોટને અતિ મૂર્ખ દેખાશે. તેણે ખૂબ જ સફળ નિર્દેશક પtyટ્ટી જેનકિન્સને પણ અસ્પષ્ટ ઠેરવ્યા છે અજાયબી મહિલા (2017). (વન્ડર વુમન ફિલ્મ પર જોસ વેડનનો પોતાનો સ્ક્રિપ્ટ પ્રયાસ એ કુખ્યાત લૈંગિકવાદી આપત્તિ .)

ફિશરના આક્ષેપો અન્ય ઘણા કલાકારોને પૂછવામાં જેણે આગળ આવવા માટે વેડન સાથે કામ કર્યું હતું. કરિશ્મા સુથાર, જેણે વેડન સાથે કામ કર્યું હતું વેમ્પાયર સ્લેયર બફી અને એન્જલ 1990 ના દાયકાના અંતમાં કહે છે કે ડિરેક્ટર તેને ત્રાસ આપે છે અને તેણી ગર્ભવતી થયા પછી તેને બરતરફ કરે છે. મિશેલ ટ્રેક્ટેનબર્ગ, એક યુવાન અભિનેતા જેણે ડ Dન ઓન વગાડ્યો બફે છે, છે કહ્યું કે વેડનનું વર્તન એટલું અયોગ્ય હતું કે તેને સેટ પર તેની સાથે એકલા રહેવાની મંજૂરી નહોતી.

ટૂંકમાં, 20 વર્ષથી વધુની ગુંડાગીરી, અપમાનજનક, લૈંગિકવાદી અને જાતિવાદી વર્તન અસંખ્ય સેટ પર વેડન પર અસંખ્ય કલાકારો દ્વારા આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે. છતાં, તેમાંથી કોઈ પણ ફરક્યું નથી. તે હાઈ-પ્રોફાઇલ પ્રોજેક્ટથી હાઈ-પ્રોફાઇલ પ્રોજેક્ટ પર ગયો, જેમાં 2012 નો સમાવેશ થાય છે એવેન્જર્સ , કદાચ માર્વેલ સિનેમેટિક યુનિવર્સની મલ્ટિ-બિલિયન ડોલર ફ્રેન્ચાઇઝની ચાવી ફિલ્મ.

નિર્માતા હાર્વે વાઇનસ્ટેઇનની જેમ ડઝનેક મહિલાઓ દ્વારા વેડન પર જાતીય સતામણી અને હુમલો કરવાનો આરોપ મૂકાયો નથી. પરંતુ, વેઈન્સ્ટાઇનની જેમ, તે પણ જવાબદારીઓ વિના, વર્ષો અને દાયકાઓ સુધી, પોતાનો અધિકાર વાપરીને નાના દિકરાની જેમ દાદાગીરી અને દુર્વ્યવહારનો ઉપયોગ કરીને, તેમનું વર્તન ચાલુ રાખવામાં સમર્થ હતું. તે ફક્ત હવે છે કે સ્ટુડિયો પાછા ખેંચાતા હોય તેવું લાગે છે. વેડન વોર્નર બ્રધર્સ શ્રેણીમાંથી બહાર નીકળી ગયો નેવર્સ થાક ટાંકીને, જોકે ફિશર સાથેના સંઘર્ષમાં સારી રીતે પરિણામ હોઈ શકે છે.

જો હોલીવુડના કલાકારો જ્યારે તેમની શક્તિનો દુરૂપયોગ કરે છે ત્યારે તેઓ તેમના બોસને પડકાર આપી શકતા નથી, તો ઓછા પૈસા અને ઓછા સંસાધનોવાળા કામદારો કેવી રીતે મેનેજ કરે છે?

ખાસ કરીને નિરાશાજનક બાબત એ છે કે જો કોઈની પાસે કાર્યસ્થળના દુરૂપયોગનો સામનો કરવાની શક્તિ હોય, તો તમે વિચારો છો કે તે હોલીવુડના કલાકારો હશે. કલાકારો એકીકૃત હોય છે અને એજન્ટો હોય છે જે તેમની તરફેણ કરવા સક્ષમ હોય. તેઓ પ્રમાણમાં સરળતાથી મીડિયા ધ્યાન આકર્ષિત કરી શકે છે. સ્ટુડિયોમાં ગાડોટ જેવા તારાઓ પર ખૂબ સવારી છે, અને તેમને ખુશ રાખવા માટે મુખ્ય પ્રોત્સાહનો છે.

છતાં આ બધા ફાયદાઓ સાથે પણ, આગળ આવવું અવિશ્વસનીયરૂપે મુશ્કેલ અને એક અભિનેતાની કારકીર્દિને નુકસાન પહોંચાડે છે. વાઈનસ્ટેઇનના પીડિતો અને લક્ષ્યોમાં હોલીવુડના જાણીતા કલાકારોની સૂચિ શામેલ છે, શામેલ છે હેલેના બોનહામ કાર્ટર , રોઝના આર્ક્વેટ , અને કેટ બ્લેન્ચેટ . પરંતુ તેઓ હજી પણ તેને અવગણવા માટે ડરતા હતા - સારા કારણોસર, તેમણે તેમની કેટલીક કારકિર્દીને ટોર્પિડો કરી હતી તે નિર્દોષ માર્ગના આધારે.

ફિશરે પણ ફટકો માર્યો છે. જસ્ટિસ લીગ તેમનો મોટો વિરામ હોવો જોઈએ, અને તેમને વોર્નર બ્રધર્સ ડીસી વિસ્તૃત બ્રહ્માંડમાં વારંવાર આવનારી વ્યક્તિ તરીકે સેટ કરવા જોઈએ. તેના બદલે, તેમને આગામી વોર્નર બ્રધર્સ ફિલ્મથી દૂર કરવામાં આવ્યા છે ફ્લેશ . તે માને છે કે આ નિર્ણય બદલો લીધો હતો.

જો હોલીવુડના કલાકારો જ્યારે તેમની શક્તિનો દુરૂપયોગ કરે છે ત્યારે તેઓ તેમના બોસને પડકાર આપી શકતા નથી, તો ઓછા પૈસા અને ઓછા સંસાધનોવાળા કામદારો કેવી રીતે મેનેજ કરે છે? જવાબ, આશ્ચર્યજનક છે કે, તેઓ સારી રીતે મેનેજમેન્ટ કરતા નથી. એક 2017 નો સર્વે મળી કે 20% અમેરિકન કામદારોએ અપશબ્દો વર્ત્યા - જેમાં મૌખિક દુર્વ્યવહાર, જાતીય ધ્યાન અને ધમકીઓનો સમાવેશ થાય છે. દર મહિને .

જોસ વેડન વિશેની અસામાન્ય બાબત તે ન હતી કે તે કથિત રીતે અપમાનજનક હતો પરંતુ તેમણે જાહેર ટીકા અને કેટલીક સીમાંત જવાબદારીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.

સીમાંત લોકો ખાસ કરીને અપમાનજનક કાર્ય વાતાવરણનો અનુભવ કરે તેવી સંભાવના છે. સમાન 2017 ના સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે 24-35 વર્ષની વયના 8% સ્ત્રીઓએ કહ્યું છે કે તેઓ પાછલા મહિનામાં કામ પર અનિચ્છનીય જાતીય ધ્યાન માટે લક્ષ્યાંકિત થયા છે. અને 2020 નો અભ્યાસ કર્યો છે મળી કે યુ.એસ.ના %૨% કર્મચારીઓ કામ પર જાતિવાદી ઘટનાઓ જોયા છે અથવા અનુભવી છે. સિદ્ધાંતમાં, કામ પર જાતિવાદી ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે. વ્યવહારમાં, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તકો કમિશન ધીરે ધીરે કેસોની તપાસ કરે છે, અને ફક્ત કામદારોને આસપાસમાં સહાય અથવા વળતર પૂરું પાડે છે 18% કેસો .

આ આંકડા પરથી, તે સ્પષ્ટ છે કે વેડન વિશેની અસામાન્ય બાબત તે નહોતી કે તે કથિત રીતે અપમાનજનક હતો પરંતુ તેમણે જાહેર આલોચના અને તેના વર્તન માટે કેટલીક નજીવી જવાબદારીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. મોટા ભાગના લોકો કે જેમણે કોઈપણ માટે ક્યાંય પણ કામ કર્યું છે તેમની પાસે એવા બોસ વિશે કથાઓ છે જે કામદારોને સમયની છૂટ આપતા નથી, અથવા જે બિનજરૂરી રીતે અપમાનજનક છે, અથવા (એક અનિયમિત તરીકે મારા પ્રિય) જેણે બાકી પૈસા ચૂકવવાનો ઇનકાર કર્યો છે.

યુ.એસ. માં ફક્ત 12% કામદારો યુનિયનમાં છે. બાકીના મોટાભાગના કર્મચારીઓ ઇચ્છા કર્મચારીઓ પર છે, જેમને લગભગ કોઈ પણ કારણોસર અથવા કોઈ કારણોસર કા firedી મૂકવામાં આવી શકે છે. આસપાસ એ ત્રીજું અમેરિકન કાર્યકરો મુઠ્ઠીમાં મૂકેલી અર્થવ્યવસ્થામાં છે, કિંમતી થોડા મજૂર સંરક્ષણો સાથે આગામી નોકરી માટે રખડતા. જ્યારે કામદારો આવક, તકો અને મૂળભૂત આરોગ્ય સંભાળ ગુમાવવાથી ડરતા હોય છે, જો તેઓ ફરિયાદ કરે, અથવા ધૂમ મચાવતા હોય તો પણ, માલિકો, માલિકો અને બોસ તેમના કામદારોના ખર્ચ પર તેમના લોભ, હતાશા, કટ્ટરતા અને ઉદાસીનો ભોગ બને છે. તેઓ કામદારો પણ બનાવી શકે છે બોટલ માં pee ક્વોટાને મળવા માટે, જેમ કે એમેઝોન કર્યું હોવાનું અહેવાલ છે.

ફિશરની વાર્તા એ હોલીવુડમાં મુક્તિ, જાતિવાદ અને જાતિવાદની સંસ્કૃતિ વિશેનો lessonબ્જેક્ટ પાઠ છે. પરંતુ તે સામાન્ય રીતે અમેરિકન કામના સ્થળોએ પ્રતિબંધ, જાતિવાદ અને જાતિવાદની સંસ્કૃતિ વિશેની વાર્તા પણ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પોતાને સ્વતંત્રતાનો ગ bas માનવાનું પસંદ કરે છે. પરંતુ આપણામાંના મોટાભાગના જીવન એવા વાતાવરણમાં કામ કરવામાં વિતાવે છે જ્યાં આપણી સ્વતંત્રતા ગંભીર રીતે રદ કરવામાં આવે છે, અને આપણી પાસે થોડો આશ્રય છે. આશા છે કે, જોસ વેડનને ફરીથી તેમના કામદારો સાથે ખરાબ વર્તન કરવાની તક મળશે નહીં. પરંતુ જો તે ન કરે તો પણ, ઘણા બધા બોસ આવશે.