ટ્રેન્ટન - સરકારી ક્રિસ ક્રિસ્ટી, તાજેતરની સપ્તાહમાં - અન્ય બાબતો વચ્ચે - ડેમોક્રેટ્સને બીમાર રજા સુધારવાના કાયદાને મંજૂરી આપવા પર પગ ખેંચીને ખેંચતા હતા કે જે નિવૃત્ત થતાં કર્મચારીઓ માટે મોટા રોકડ રકમનો અંત લાવશે.
પરંતુ મંગળવારે, એસેમ્બલીવુમન પામેલા લેમ્પિટ, (ડી -6), વૂર્હીઝે, એ 4345 નામનું એક બિલ રજૂ કર્યું હતું, જે 60 અથવા ઓછા ન વપરાયેલા બીમાર દિવસો એકઠા કરી ચૂકેલા નિવૃત્ત કર્મચારીઓની માંદગી રજા ચૂકવણીનો અંત લાવશે.
ઓછામાં ઓછા 61 ન વપરાયેલ બીમાર દિવસો ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે, નિવૃત્ત તેમના નિવૃત્તિ પછીના આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમની કિંમત સરભર કરવામાં સહાય માટે માસિક હપ્તા મેળવી શકશે. જો કે, મૂલ્ય, 7,500 કરતાં વધી શક્યું નથી.
લેમ્પિટે જણાવ્યું હતું કે તેનું બિલ બીમાર રજા વળતરને મૂળભૂત રૂપે બદલશે.
આનાથી તેમના ખિસ્સામાં રોકડ ના આવે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.
ક્રિસ્ટી તેમની જાહેર નિવૃત્ત માંદગીના દિવસોમાં જે રીતે જાહેર કર્મચારીઓ રોકડ કરવામાં સક્ષમ થયા છે તેની ટીકા કરી રહ્યા છે, કેટલાક મોટા પ્રમાણમાં પૈસા લઈને બાકી રહ્યા છે અને તેમને બોટ ચેક્સ તરીકે ઉપજાવી રહ્યા છે.
ડેમોક્રેટ્સે અગાઉ માંદગી-રજાની ચૂકવણીને ,000 15,000 અને પછી, 7,500 પર કappપ્પ કરવાની દરખાસ્ત કરી છે. જો કે, ક્રિસ્ટી ઇચ્છે છે કે તે શૂન્ય રહે, એમ કહીને કે કર્મચારીઓને બીમાર ન હોવા બદલ ઇનામ આપવું જોઈએ નહીં.
લેમ્પિટે કહ્યું કે રાજ્યપાલની આગળની officeફિસને કાયદો મળ્યો છે.
આશા છે કે આપણે અમુક પ્રકારની સહમતિ મેળવી શકીશું.
ચિકિત્સક દ્વારા લેખિતમાં ચકાસણી કરવામાં આવતી તબીબી આવશ્યકતા વિના, નિવૃત્તિ પહેલાંના 12 મહિનામાં લેમ્પિટના બિલમાં, સતત છ કે વધુ દિવસના સંચિત માંદગીની રજાના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ હશે.
આ જોગવાઈના ભંગ બદલ દંડ છે. પ્રથમ ઉલ્લંઘન માટે, એમ્પ્લોયર અવેતન રજા તરીકે લેવામાં આવેલા સમયની ગણતરી કરશે અને ઉલ્લંઘનના દરેક દિવસ માટે વળતરના દૈનિક દરથી દો and ગણા જેટલી રકમમાં દંડની લઘુતમ શિસ્ત દંડ લાદશે.
બીજા ઉલ્લંઘન માટે, સમયને અવેતન રજા તરીકે માનવા ઉપરાંત, બિલ અનુસાર, ઉલ્લંઘનના દરેક દિવસ માટે વળતરના દૈનિક દરથી ત્રણ ગણા જેટલી રકમમાં એમ્પ્લોયર દંડની લઘુતમ શિસ્ત દંડ લાદશે.
ત્રીજી ઉલ્લંઘન માટે, અવેતન રજા તરીકે લેવામાં આવેલા સમયની સારવાર ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને સમાપ્ત કરવાનું સારું કારણ હશે, બિલ જણાવે છે.
કાયદામાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે સ્થાનિક સરકાર કોઈ વ્યક્તિને પૂર્ણ-સમય અથવા પાર્ટ-ટાઇમ પદ પર રોજગારી આપી શકતી નથી, જ્યારે તે વ્યક્તિ સ્થાનિક અથવા કાઉન્ટી સરકાર સાથે પૂર્ણ-સમય અથવા પાર્ટ-ટાઇમ પદ પરથી પગારની રજા પર હોય.
બિલ - જો તે પસાર થઈ જાય તો - તે કાયદામાં સાઇન ઇન થયાના ત્રણ મહિના પછી લાગુ થશે.
