મોટા ઉબેર શેરહોલ્ડરો કોરોનાવાયરસ લેઓફ્સ વચ્ચે સીઇઓના વિશાળ પગાર પેકેજ પર બળવો કરે છે

સોમવારે ઉબેરની 2020 શેરહોલ્ડરોની મીટિંગમાં, મોટા ઉબેર શેરહોલ્ડરોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી એક જૂથે રાઈડ-શેરિંગ જાયન્ટ તેના સીઇઓ દારા ખોસરોશાહીને કેટલી ચૂકવણી કરે છે તે અંગે મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો જ્યારે કંપની હજારો નોકરીઓ ઘટાડે છે અને તેના કોન્ટ્રાક્ટર ડ્રાઇવરો કોરોનાવાયરસ રોગચાળા વચ્ચે સમાપ્ત થવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. .

સીટીડબ્લ્યુ ઈન્વેસ્ટમેન્ટ ગ્રૂપ, ઉબેરના કેટલાક નોંધપાત્ર શેરહોલ્ડરો સાથે કામ કરતી એક સલાહકાર પે Khીએ, શેરહોલ્ડરોને osોર્સશાહીના વળતર પેકેજ અંગેના ઉબેરની સે-ઓન-પે પ્રસ્તાવ સામે મત આપવા જણાવ્યું છે.

સે-ઓન-પે એ કાનૂની શબ્દ છે જે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સના નિયમનું વર્ણન કરે છે જે શેરધારકોને તેમની કંપનીના સૌથી વધુ કમાણી કરનારા અધિકારીઓની વળતર યોજનાઓ પર મત આપવાનો અધિકાર આપે છે. સે-ઓન-પે મતો એ જાહેર કંપનીના શેરધારકો તેના એક્ઝિક્યુટિવ પગાર પેકેજો વિશે શું વિચારે છે તે એક મુખ્ય સૂચક છે. ઉબેરના કિસ્સામાં, 70 ટકા શેરહોલ્ડરોએ તાજેતરના મતદાન વખતે સીઇઓ ખોસરોશાહીના વળતર પેકેજને ટેકો આપ્યો હતો, જે ઉદ્યોગ પાછળ નોંધપાત્ર રીતે પાછળ છે -અનુસાર, માન્ય મંજૂરી દર 90.5 ટકા (2019 સુધીમાં) દ્વારા એક અહેવાલ સેમલર બ્રોસી, એક્ઝિક્યુટિવ વળતર સલાહકાર કંપની.

સીટીડબ્લ્યુએ ખાસ કરીને 2017 માં તે ઉબેરમાં જોડાયા ત્યારે ખોસરોશાહીના ગોલ્ડન હેલો સાઇન-packageન પેકેજ પર ધ્યાન આપ્યું હતું. યોજના અંતર્ગત, જો ઉબેરનું બજાર મૂલ્ય billion 120 બિલિયન સુધી પહોંચી જાય અને ત્યાં 90 દિવસથી વધુ સમય સુધી રહેવાનું સંચાલન કરે તો તેને 100 મિલિયન ડોલરનો ઇક્વિટી એવોર્ડ પ્રાપ્ત થશે.

આ પણ જુઓ:

સાઇન-packageન પેકેજ, જે લાંબા ગાળાના રીટેન્શનને પ્રોત્સાહન આપતું નથી, તે COVID-19 ફાટી નીકળતાં કંપનીનાં કામદારો અંત લાવવા માટે સંઘર્ષ કરતી હોવાથી વધુને વધુ અશક્ય બન્યું છે. સીટીડબ્લ્યુએ મંગળવારે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.

સીટીડબ્લ્યુએ નોંધ્યું છે કે ઉબેરમાં હિસ્સો ધરાવતા કેટલાંક પેન્શન ફંડ્સ, જેમાં કેએલઆરટીએસ, કેલ્પર્સ (દેશનું સૌથી મોટું) અને ફ્લોરિડા સ્ટેટ બોર્ડ Administrationફ Administrationડ્મિનિસ્ટ્રેશનનો સમાવેશ થાય છે, તેમણે ઉબેરના સીઇઓ પગાર દરખાસ્ત સામે મત જાહેર કર્યા છે.

ગયા અઠવાડિયે, તેની પ્રથમ ત્રિમાસિક કમાણીને મુક્ત કરતા પહેલા, ઉબેરે on,7૦૦ ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓ અથવા તેના કર્મચારીઓના ૧ percent ટકાને છૂટા કરવાની યોજનાની જાહેરાત કરી, કેમ કે કોરોનાવાયરસ ક્વોરેન્ટાઇન દરમિયાન રાઇડ-શેરિંગ ઓર્ડર ઘટી ગયા. કંપનીના વ્યાપક ખર્ચમાં ઘટાડા પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવવાના પગલામાં, ખોસરોશાહીએ કહ્યું કે તે બાકીના 2020 નો પગાર માફ કરશે.

હજી પણ, પગારમાં ખોસરોશાહીના કુલ વળતરનો માત્ર એક નાનો ભાગ છે.

ઉબરે ખોસરોશાહીને વાર્ષિક બેસ વેતન $ 1 મિલિયન ચૂકવે છે, જે તુલનાત્મક ટેક કંપનીઓના સીઈઓ ચૂકવે છે તેની મર્યાદામાં છે. પરંતુ ગયા વર્ષે તેને કુલ વેતન પેકેજ મળ્યું હતું .4 42.4 મિલિયન જેમાં બેઝ પગારમાં million 1 મિલિયન, બોનસમાં 2 મિલિયન ડોલર, ઇક્વિટી એવોર્ડમાં .4 37.4 મિલિયન અને કામથી સંબંધિત ખર્ચ માટે 2 મિલિયન ડોલરની વળતરનો સમાવેશ થાય છે.

ગયા મહિને, ઉબરે તેની બીજી સીઇઓ પગાર યોજના સામે બીજી રોકાણકાર સલાહકાર કંપની, સંસ્થાકીય શેરહોલ્ડર સર્વિસીસની સામે સમાન પ્રતિક્રિયા આપી હતી. બ્લૂમબર્ગ કાયદો અહેવાલ.

ઉબેરસીટીડબ્લ્યુ ઈન્વેસ્ટમેન્ટ ગ્રૂપના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર, ડાયટર વાઇઝેનેગરે જણાવ્યું હતું કે, લાંબા ગાળાની જવાબદારી અને મજબૂત નિરીક્ષણ માટે કટિબદ્ધ કરીને કંપનીના વ્યવસાયિક યોજનાઓની સ્થિરતામાં રોકાણકારોના વિશ્વાસને પુન toસ્થાપિત કરવા માટેના પ્રતીકાત્મક એક્ઝિક્યુટિવ પગારના કટને સ્વીકારવા અને તેના કાર્ય માટે બોર્ડના પગલાથી આગળ વધવું જ જોઇએ. એક વાક્ય.

2019 માં, ઉબેરે તેના સાત ટોચના અધિકારીઓને કુલ 11.4 મિલિયન ડોલરનો પગાર અને રોકડ બોનસ, ઉપરાંત million 71 મિલિયન ઇક્વિટી એવોર્ડ્સ ચૂકવ્યા, અનુસાર નિયમનકારી ફાઇલિંગ્સ .